С какого года казахстанцы выплачивают 10 % от зарплаты пенсионные отчисления

С какого года казахстанцы выплачивают 10 % от зарплаты пенсионные отчисления

Обязательные пенсионные взносы за счет работодателей ОПВР вводятся с 1 января года в Казахстане. Взносы не будут удерживаться из зарплаты работников. Как введение обязательных пенсионных взносов работодателей отразится на пенсиях казахстанцев, рассказали в министерстве труда и социальной защиты. Нормы были приняты еще в года и закреплены в законе “О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам пенсионного обеспечения”. Целью введения пенсионных взносов работодателя является повышение благосостояния казахстанцев, обеспечение достойного размера пенсии, соответствующего трудовому стажу работников.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Вам положена выплата пенсионных накоплений

Пенсионные отчисления вырастут до 15%: новые правила разъяснили в Минтруда

Обязательные пенсионные взносы за счет работодателей ОПВР вводятся с 1 января года в Казахстане. Взносы не будут удерживаться из зарплаты работников. Как введение обязательных пенсионных взносов работодателей отразится на пенсиях казахстанцев, рассказали в министерстве труда и социальной защиты. Нормы были приняты еще в года и закреплены в законе “О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам пенсионного обеспечения”.

Целью введения пенсионных взносов работодателя является повышение благосостояния казахстанцев, обеспечение достойного размера пенсии, соответствующего трудовому стажу работников. Почему нельзя досрочно забрать пенсионные накопления. Нововведение распространяется на всех работающих граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей ИП и лиц, занимающихся частной практикой”, – пояснили в Минтруда и соцзащиты.

ОПВР не распространяются на лиц, выполняющих работы и услуги на основе договоров гражданско-правового характера; физических лиц пенсионного возраста; военнослужащих и сотрудников силовых структур; получателей пенсионных выплат за выслугу лет; судей в отставке, получающих ежемесячное пожизненное содержание. Поступающие от работодателей пенсионные взносы не могут считаться собственностью отдельных лиц и не наследуются.

Данные средства будут находиться в активе ЕНПФ и перераспределяться между пенсионерами. Кроме того, данные средства не могут наследоваться родственниками гражданина, в пользу которого делаются отчисления.

В ведомстве подчеркнули, что нововведение не должно стать поводом для снижения заработной платы работников, так как условия труда и размер заработной платы оговариваются в трудовом договоре.

В случае если трудовые права будут нарушаться, работник имеет право обратиться в инспекцию труда по месту работы либо в Комитет труда, социальной защиты и миграции по телефонам , управление трудовых отношений “, – сообщает Минтруда. Проекты Правил размещены на сайте министерства: постановление и утвержденные правила. Для примера возьмем работника с трудовым стажем 33 года и окладом тысячи тенге средняя заработная плата на сегодняшний день.

За 33 года процентные пенсионные накопления из зарплаты работника с учетом инвестиционного дохода составят примерно 12,7 миллиона тенге. Путин поддержал идею единой пенсии для стран ЕАЭС. К моменту выхода на заслуженный отдых пенсия работника составит тысяч тенге, в том числе накопительная – тысяч тенге, базовая – 30 тысяч тенге. Однако, в аналогичной ситуации за счет введение взносов работодателя ОПВР пенсия работника увеличится на 50 тысяч тенге и составит порядка тысяч тенге.

В Казахстане насчитывается около 2,2 миллиона пенсионеров. Средний размер пенсии на 1 июля года составляет 85 тенге, в том числе базовая — 26 тенге, солидарная — 58 тенге. Первого заместителя главы внешнеполитического ведомства республики освободили от занимаемой должности. Sputnik Казахстан узнал, как снималась картина о подвиге Ербола Отарбаева, который не покинул свой пост в ходе массового побега заключенных из колонии строгого режима в Актау.

Видеоклуб Инфографика Видео Фото. Прямой эфир. Экономика Отразятся ли ОПВР на зарплате работника? При этом, рост зарплаты не учитывается. Путин поддержал идею единой пенсии для стран ЕАЭС К моменту выхода на заслуженный отдых пенсия работника составит тысяч тенге, в том числе накопительная – тысяч тенге, базовая – 30 тысяч тенге. Казахстан , Минтруда и соцзащиты , пенсия.

Токаев объяснил проведенные назначения. Назначен новый министр иностранных дел Казахстана. Таджикистанцы приостановили строительство на границе с Кыргызстаном. КПП на таджикско-кыргызской границе возобновили работу после конфликта. Мариана Василева: я видела глаза Яны и то, как ей сложно расставаться с лентой.

Грызлов: Киев поставил под угрозу проведение саммита в “нормандском формате”. Скандальные помилования, маски-страшилки и объявленный президентом Грузии мораторий.

Посольство РФ отреагировало на планы Латвии переименовать памятник Освободителям. Братья-художники из Цхинвала о живописи, жизненном выборе и разрушенном доме. Новости Самое читаемое Свежее Какой сегодня праздник в мире и Казахстане: 19 сентября Казахстанский сериал “Шестой пост” получил награду “ТЭФИ-Содружество” Женщина выстрелила себе в голову при попытке сделать селфи с пистолетом Теракт предотвращен в метро Киева Какая погода ожидается в Казахстане 19 сентября Все новости.

Шестилетний ребенок провел пять дней рядом с умершей матерью Столичная жизнь. Известные эксперты из 60 стран мира приедут в Нур-Султан на туристическую выставку.

Дополнительная вакцинация против кори стартовала в Нур-Султане — Байгабулов. Под звуки домбры: чемпионат мира по борьбе торжественно открылся в Нур-Султане. Как живет потомок великого Абая Кунанбаева в Нур-Султане. Голубая лагуна: чем опасен удивительной красоты водоем в Нур-Султане – видео. Арендное жилье для молодежи: документы в Нур-Султане можно подать онлайн. Чиновник в Нур-Султане помыл полы в офисе и запустил флешмоб.

Аэропорт Нур-Султана переносит рейсы из-за ремонта на взлетной полосе. Аким Нур-Султана рассказал, сколько зарабатывает. Креатив по-алматински: молодожены проехались верхом на лошадях. Такому в школе не учили! Женщина подала на развод из-за отсутствия скандалов с мужем. Актер Дуэйн Джонсон женился на подруге после 13 лет отношений – фото свадьбы. Терпит насмешки и верит в карму: девочка с лицом бабушки живет в Камбодже. Ребенок-русалка родился в Индии.

Как владелец обычной “Приоры” превратил автомобиль в карету – видео. Как старые холодильники помогут экологии. Что изменится в школах Казахстана с 1 сентября. Как пользоваться картами LRT в школах – ответ столичного управления образования. В Нур-Султане взвесили портфели школьников – результат ужаснет родителей. Буря в стакане воды: министр отреагировал на шумиху вокруг мытья полов в школах.

Школьники Нур-Султана смогут платить за обед транспортной картой. Букварь Байтурсынова: как выглядит учебник “учителя нации”. Школу разместили в бывшей бане в Шымкенте. Шах и мат: более чем в школах Казахстана появился новый предмет. Казахстанским школьникам разрешат приносить планшеты вместо учебников. Нужна ли шестилетним школьникам транспортная карта. Агрегатор новостей 24СМИ. Вы можете подписаться на оповещения от Sputnik. Подписаться Отказаться.

Новые правила пенсионных отчислений ожидают казахстанцев

Новые правила пенсионных отчислений ожидают казахстанцев. Отмечается, что деньги работодатель должен будет выплачивать из своего кармана. В Минтруда прогнозируют, что таким образом в ЕНПФ ежемесячно будет поступать около 35 миллиардов тенге. Соответствующий закон был принят в году. Внедрить систему планировали в году, но в профильном ведомстве перенесли нововведение на следующий год. То люди начиная уже с го года рождения этого права не имеют, так как нет стажа до го года.

Новые правила выплаты пенсий введут в Казахстане

С 1 января года в Казахстане вводят обязательные пенсионные взносы работодателя. Соответствующий закон был принят ещё 2 августа года. Внедрить систему планировали в году, но из-за ввода обязательного социального медстрахования сроки перенесли. С 1 января года вводят обязательные пенсионные взносы работодателя ОПВР. За всех работающих казахстанцев. В том числе взносы должны вносить индивидуальные предприниматели и лица, занимающиеся частной практикой. Пример: возьмём работника со стажем 33 года и окладом тысячи тенге средняя зарплата на год в РК.

Пенсионные взносы казахстанцев. Что изменится в правилах отчисления с 1 января 2020 года

Курсив – деловые новости Казахстана. Это зависит от суммы пенсионных накоплений, и от возраста пенсионера. Напомним, что вчера, озвучивая свое первое послание народу Казахстана, президент Касым-Жомарт Токаев поручил правительству проработать до конца текущего года возможность пользоваться пенсионные накопления до выхода на пенсию. Пенсионная система любой страны отражает состояние экономики, рынка труда, демографии и даже исторических традиций. Казахстан в этом случае не исключение.

Полезные ссылки:

Как правильно рассчитать сумму взноса? По каким реквизитам перечислить деньги? И что грозит тем, кто откажется платить? Ранее отчисления в ЕНПФ в Казахстане самостоятельно делали только адвокаты, частные судебные исполнители, нотариусы, медиаторы и индивидуальные предприниматели. Они вправе сами определять свой доход и перечислять в Фонд десятую часть от него.

Правила начисления пенсионных взносов изменятся в Казахстане

Государственные услуги и информация онлайн. В данной статье мы опишем вопросы по процедурам изъятия собственных пенсионных накоплений, их переводу и наследованию. Ответы на эти вопросы будут весьма актуальны для тех граждан, кто планирует выезд из страны и хочет сменить гражданство, а также тем, кому по наследству полагается получение пенсионных накоплений умершего члена семьи. Получателем пенсионных выплат является физическое лицо, имеющее право на получение пенсионных выплат из ЕНПФ. При этом пенсионные выплаты производятся ЕНПФ:. Оплата банковских услуг, связанных с переводами, зачислениями и выплатами пенсионных накоплений, за исключением услуг по их конвертации и зачислению на банковские счета получателей, открытые в иностранных банках, осуществляется за счет собственных средств ЕНПФ. Зачисление пенсионных выплат на счета специального назначения в БВУ не производится.

С 1 января года в Казахстане вводятся новые правила пенсионных выплат: получать деньги можно будет только один раз в месяц. Ранее можно было устанавливать график по своему желанию и забирать деньги ежемесячно, ежеквартально либо ежегодно. Увеличение будет осуществляться ежегодно на полгода. Так, на 1 января года право на пенсионные выплаты будут иметь женщины в возрасте 58,5 лет.

В Министерстве труда определили список лиц, которые не будут подпадать под новые правила пенсионных отчислений в ЕНПФ. Об этом написал пресс-секретарь министерства Канат Кульшманов в Facebook, передает Tengrinews. Не распространяется на лиц, выполняющих работы и услуги на основе договоров гражданско-правового характера; физических лиц пенсионного возраста; военнослужащих и сотрудников силовых структур; получателей пенсионных выплат за выслугу лет; судей в отставке, получающих ежемесячное пожизненное содержание”, – написал Кульшманов. Он заверил, что целью введения пенсионных взносов работодателя является повышение благосостояния казахстанцев, обеспечение достойного размера пенсии, соответствующего трудовому стажу работников. За 33 года процентные пенсионные накопления из зарплаты работника с учетом инвестиционного дохода составят примерно 12,7 миллиона тенге.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Тратить пенсионные накопления на жилье разрешат казахстанцам

С какого года казахстанцы выплачивают 10 % от зарплаты пенсионные отчисления

Государственные услуги и информация онлайн. В данной статье мы опишем вопросы по процедурам изъятия собственных пенсионных накоплений, их переводу и наследованию. Ответы на эти вопросы будут весьма актуальны для тех граждан, кто планирует выезд из страны и хочет сменить гражданство, а также тем, кому по наследству полагается получение пенсионных накоплений умершего члена семьи. Получателем пенсионных выплат является физическое лицо, имеющее право на получение пенсионных выплат из ЕНПФ.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Курсив – деловые новости Казахстана. Поэтому принято такое решение, чтобы накопления.

Как начисляются пенсии в Казахстане

Многие потеряли доверие к некогда разрекламированной и заимствованной у Чили накопительной государственной системе. Оно и понятно – у человека десятилетиями отнимали 10 процентов от заработной платы, а при выходе на пенсию оказывается, что он отложил на старость лишь обесцененные копейки. В такой ситуации напрашивается вопрос: почему казахстанцы не могут сами распоряжаться своими пенсионными вкладами?

Тем более что предложений множество, начиная от перевода части пенсионных накоплений в доллары или золото, чтобы защитить их от будущих девальваций и инфляции, и заканчивая возможностью хранения определенной их доли на выбранных вкладчиком банковских депозитах под проценты.

Также ранее планировалось, что пенсионные взносы можно будет перевести из ЕНПФ в страховые компании. Еще в прошлом году глава Национального банка Данияр Акишев, выступая на пресс-конференции, заявил, что казахстанцы в будущем смогут использовать свои пенсионные накопления еще до выхода на пенсию.

Однако банкир был сдержан и не уточнил, о какой перспективе идет речь. С тех пор эта инициатива бурно обсуждается в обществе и находится на стадии обсуждения в правительстве. Впрочем, возможность изъять пенсионные накопления еще до наступления пенсионного возраста есть и сейчас, но только для приобретения пенсионного аннуитета. Женщины могут приобрести пенсионный аннуитет в 50 лет, но при этом их пенсионные накопления должны составлять не менее 9,1 миллиона тенге.

Мужчинам необходимо накопить – не меньше 6,36 миллиона тенге, но они смогут получить свои пенсионные накопления в 55 лет. Но и здесь есть свои риски. Человек не может распоряжаться своими пенсионными деньгами, он отдает их на откуп страховой компании. При этом остается риск ее банкротства и полной потери вклада. Так, если на счету вкладчика накопилось 3 миллиона тенге, то выдадут их лишь частями.

При этом удержат индивидуальный подоходный налог в 10 процентов. Максимальная ежегодная сумма, которую пенсионер может снять, не должна превышать кратного размера минимальной пенсии – в году это тенге. Эту сумму можно получить, либо один раз в год обналичив ее, либо разделить на ежемесячные или ежеквартальные платежи.

В итоге получается, что максимальная сумма, на которую может рассчитывать вкладчик ежемесячно, – около 66 тысяч тенге. Сегодня, как правило, люди, выходя на пенсию, выбирают единовременную выплату в начале года.

А затем после перечисления ее на текущий счет в банке переносят средства на депозит либо снимают наличными. Однако в будущем такой возможности не будет, и пенсия из накопительного фонда станет строго ежемесячной. Малайзийская пенсионная система очень похожа на сингапурскую модель. Средства пенсионных накоплений граждане также могут использовать для покупки жилья, оплаты медицинских услуг и образования.

И так же, как в Сингапуре, использовать на эти цели средства можно лишь частично, в случае если уровень их накоплений позволяет гарантировать обеспечение уровня доходов пенсионеров в размере процентов от уровня последней зарплаты.

Между тем практика досрочного изъятия пенсионных накоплений успешно действует в некоторых странах. Именно их опыт намерены изучить казахстанские чиновники. Так, в Сингапуре у вкладчиков Единого пенсионного фонда изначально есть три счета: специальный, где копятся деньги, которые можно снять только с момента выхода на пенсию, обычный, с которого накопленные финансы можно использовать на разные цели – от покупки недвижимости до получения образования, и медицинский счет, с которого оплачивается лечение вкладчика.

Таким образом, собранные 30 процентов отдаются обратно населению разными способами. Обналичить деньги нельзя, да и нет смысла, так как государство тратит на население намного больше, чем собирает с него налогов. Что касается покупки жилья, то сингапурец выплачивает первый взнос в размере пяти процентов. Остальная сумма покрывается из накопительных пенсионных сбережений либо за счет банковского кредита под 2,5 процента.

Банки на это охотно идут, так как выданный ими кредит закрывается за счет ежемесячных пенсионных отчислений. Такая политика позволила практически 90 процентам населения страны приобрести собственное жилье.

Также в Сингапуре при выходе на пенсию у человека есть выбор, какой объем своих накоплений снять – всю сумму или ее часть. При этом вкладчик знает, что на государственную поддержку в случае потери всех денег надеяться не стоит. Интересен опыт Австралии.

Там доступ к накопленным средствам пенсионеры получают только по достижении 65 лет. Но каждый желающий может зарегистрировать личный пенсионный фонд и управлять пенсионными деньгами самостоятельно. Во Франции особыми случаями, когда до выхода на пенсию можно снять деньги со счета, являются: смерть вкладчика или супруга, развод, инвалидность, потеря работы, создание собственного дела, рождение третьего ребенка, свадьба и т.

Читайте также:  Что такое безвозмездное пользование земельным участком

Конечно, в отличие от Сингапура и других вышеперечисленных стран уровень жизни большинства казахстанцев не очень высок. Как и существующие заработные платы, с которых можно делать пенсионные отчисления. Одним из стимулов вернуть доверие и привлечь в пенсионную систему казахстанцев является наличие возможности гибкого использования своих пенсионных накоплений, не дожидаясь выхода на пенсию.

Ведь лучше быть живым, излечившись от болезни, используя для этого часть пенсионных накоплений, чем мертвым, но при деньгах на счету, которыми уже никогда не воспользуешься. К тому же это более честно по отношению к своим гражданам, чем постоянно безответственно экспериментировать с народными накоплениями, теряя их по пути и не гарантируя доходов и сохранности в будущем. Но прежде чем пойти на такой шаг необходимо продумать все до мелочей.

Сегодня много вопросов вызывает размер лимита по сверхнакоплениям. Какая сумма должна быть на счету у вкладчика, чтобы он мог воспользоваться возможностью снять досрочно часть своих накоплений?

Ведь если часть средств из ЕНПФ захочет взять летний казахстанец на обучение, то понятно, что сумма накопленных средств будет весьма невелика. Аналогично и возможность инвестировать в недвижимость – у многих граждан на счетах пенсионного фонда суммы, которые и до половины первоначального взноса за жилье не дотягивают.

По официальным данным, у 78 процентов вкладчиков ЕНПФ средняя сумма накоплений составляет меньше 1 миллиона тенге, у 21 процента – от 1 до 5 миллионов тенге. И свыше 5 миллионов тенге на счету только у одного процента вкладчиков. К тому же лимит должен учитывать среднюю продолжительность жизни пенсионеров, гендерные различия и долгосрочную инфляцию.

Соответственно, и сумма так называемого неснижаемого остатка в ЕНПФ будет постоянно меняться. С другой стороны, после частичного изъятия пенсионных денег у человека на счету должна остаться сумма достаточная для выплаты пенсии.

Иначе такая реформа может привести к большим социальным рискам. Да Указать позднее. Что вы хотите найти? Спецпроекты Онлайн-игра Дни рождения Покори Воробьёвы горы! Cрочная новость С девяти казахстанских биатлонистов сняты все обвинения по употреблению допинга Перед судом предстанет один из самых богатейших бизнесменов Казахстана В Казахстане сокращается количество государственных компаний В Казахстане разразилась нешуточная дискуссия – должны ли школьники мыть полы в классах?

За 6 лет в Казахстане произошло 65 забастовок, в основном в Мангистауской области. Прочитать статью. Узкое пространство для маневров Многие потеряли доверие к некогда разрекламированной и заимствованной у Чили накопительной государственной системе.

Информация для размышления Между тем практика досрочного изъятия пенсионных накоплений успешно действует в некоторых странах.

С точки зрения логики Конечно, в отличие от Сингапура и других вышеперечисленных стран уровень жизни большинства казахстанцев не очень высок.

Полезные ссылки:

Многие потеряли доверие к некогда разрекламированной и заимствованной у Чили накопительной государственной системе. Оно и понятно – у человека десятилетиями отнимали 10 процентов от заработной платы, а при выходе на пенсию оказывается, что он отложил на старость лишь обесцененные копейки. В такой ситуации напрашивается вопрос: почему казахстанцы не могут сами распоряжаться своими пенсионными вкладами? Тем более что предложений множество, начиная от перевода части пенсионных накоплений в доллары или золото, чтобы защитить их от будущих девальваций и инфляции, и заканчивая возможностью хранения определенной их доли на выбранных вкладчиком банковских депозитах под проценты. Также ранее планировалось, что пенсионные взносы можно будет перевести из ЕНПФ в страховые компании.

Пенсия при переезде из Казахстана в Россию

Как правильно рассчитать сумму взноса? По каким реквизитам перечислить деньги? И что грозит тем, кто откажется платить? Ранее отчисления в ЕНПФ в Казахстане самостоятельно делали только адвокаты, частные судебные исполнители, нотариусы, медиаторы и индивидуальные предприниматели.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Пенсионные отчисления увеличатся в Казахстане

Добрый день! Собирается переезжать в Россию, принимать гражданство и т. Сейчас еще работает. Как лучше — дождаться пенсионного возраста и оформить пенсию в Казахстане, а затем перевести ее в Россию при приеме гражданства? Либо уже сейчас можно заняться приемом гражданства России и оформления пенсии?

В Министерстве труда определили список лиц, которые не будут подпадать под новые правила пенсионных отчислений в ЕНПФ. Об этом написал пресс-секретарь министерства Канат Кульшманов в Facebook, передает Tengrinews. Не распространяется на лиц, выполняющих работы и услуги на основе договоров гражданско-правового характера; физических лиц пенсионного возраста; военнослужащих и сотрудников силовых структур; получателей пенсионных выплат за выслугу лет; судей в отставке, получающих ежемесячное пожизненное содержание”, – написал Кульшманов.

Лишь 1 процент казахстанцев могут воспользоваться своей пенсией до наступления пенсионного возраста

С 1 января года в Казахстане начнут действовать обязательные пенсионные взносы работодателей, или сокращённо ОПВР. В Минтруда считают, что эта мера выразится в повышении пенсий в будущем. Однако на практике ЕНПФ может, наоборот, недополучить средства, если бизнес начнёт снижать зарплаты работников или выводить их из штата. Пенсионная система Казахстана неоднократно менялась, и с введением ОПВР в ней появляется условно-накопительный компонент.

Зачем в Казахстане вводят обязательные пенсионные взносы работодателей?

Новые правила пенсионных отчислений ожидают казахстанцев. Отмечается, что деньги работодатель должен будет выплачивать из своего кармана. В Минтруда прогнозируют, что таким образом в ЕНПФ ежемесячно будет поступать около 35 миллиардов тенге. Соответствующий закон был принят в году. Внедрить систему планировали в году, но в профильном ведомстве перенесли нововведение на следующий год.

С какого года казахстанцы выплачивают 10 % от зарплаты пенсионные отчисления

На этот вопрос ответил журналистам в среду, 25 сентября, вице-премьер – мин Таким образом, сегодня при выходе на заслуженный отдых пенсия казахстанца, по сути, будет состоять из двух основных частей: пенсионные выплаты из госбюджета и выплаты из ЕНПФ. Размер пенсии, выплачиваемой из бюджета, определяется и гарантируется государством. Будущий рост выплат этой части пенсии целиком зависит от роста налоговых и других доходов государственного бюджета.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Новые правила пенсионных отчислений ожидают казахстанцев

С 1 января года в Казахстане начнут действовать обязательные пенсионные взносы работодателей, или сокращённо ОПВР. В Минтруда считают, что эта мера выразится в повышении пенсий в будущем. Однако на практике ЕНПФ может, наоборот, недополучить средства, если бизнес начнёт снижать зарплаты работников или выводить их из штата.

Пенсионная система Казахстана неоднократно менялась, и с введением ОПВР в ней появляется условно-накопительный компонент. Сейчас при выходе на заслуженный отдых пенсия казахстанца будет выглядеть так:. Сейчас это чуть более 16 тысяч тенге.

Узнать, как именно это изменит пенсии, пока нельзя, поскольку официально утверждённой методологии её начисления нет. Единственное, что известно из СМИ, — это максимальный порог выплат, который составляет два прожиточных минимума: на год это тенге.

В Министерстве труда и социальной защиты населения привели пример того, как введение ОПВР повлияет на будущие пенсии. Для примера возьмём работника с трудовым стажем 33 года и окладом тысячи тенге средняя заработная плата. При этом рост зарплаты не учитывается. К моменту выхода на пенсию выплата работнику составит тысяч тенге, в том числе накопительная — тысяч тенге, базовая — 30 тысяч. В аналогичной ситуации за счёт введения ОПВР пенсия увеличится на 50 тысяч тенге и составит порядка тысяч.

Насколько такой пример реалистичен без методологии расчёта ОПВР понять сложно. Не указано, какими будут инфляция и инвестиционный доход его накоплений. Также важно отметить, что при расчёте пенсии важен не её абсолютный размер, а коэффициент замещения, то есть отношение пенсии к средним зарплатам по стране. В настоящий момент методологии, по которой будет рассчитан условно-накопительный компонент, в открытом доступе нет.

Известно, что его размер будет зависеть от:. Также будет влиять и коэффициент распределения, о котором говорилось выше. Пересматривать размер выплаты будут ежегодно, исходя из инвестдохода и перераспределения от других участников, выбывших из пенсионной системы, например, при выезде на ПМЖ за рубеж или смерти. Средства ОПВР будут поступать на условно-накопительный счёт работника, при чём деньги не будут принадлежать самому казахстанцу и не будут наследоваться.

Выплаты будут идти пожизненно, и получать их смогут только те казахстанцы, за которых также отчисляли ОПВР. При окончании средств на условно-накопительном счёте выплаты пойдут за счёт других участников системы. В новой системе есть несколько важных нюансов. Во-первых, известно, что для получения выплат со своего условно-накопительного счёта казахстанцу нужно будет иметь отчисления ОПВР в течение последних 60 месяцев, или пяти лет.

Так как они вводятся с 1 января года, то первые выплаты при таких условиях смогут получить пенсионеры, выходящие на заслуженный отдых в м. Если же они выйдут на пенсию, например, в м, то никаких выплат они не получат, так как их средства распределят среди других участников этой условно-накопительной части.

Будет ли это им как-то компенсироваться, неизвестно. Также непонятно, что будет с выплатами в случае вынужденного прерывания участия в отчислениях ОПВР, например, при выходе в декрет. В Казахстане ещё велика доля граждан, работавших до года, они имеют право на получение солидарной пенсии, напрямую связанной с трудовым стажем.

Первые казахстанцы, которые такую пенсию получать не будут, уйдут на заслуженный отдых в году. Всего к 1 июля в стране проживали около 2,2 млн пенсионеров, и средняя пенсия, по данным Министерства труда и социальной защиты населения, составляла 85 тенге. Это и есть тот самый коэффициент замещения. В мире, между тем, показатели коэффициента замещения сильно разнятся. Для обеспечения нормального уровня пенсии при текущей системе казахстанцам нужно постоянно делать пенсионные отчисления в течение всего периода работы.

Однако так происходит далеко не всегда. К примеру, в июне года председатель президиума Национальной палаты предпринимателей Тимур Кулибаев привёл данные, что 12 отчислений в год на свои счета в ЕНПФ делают лишь 1,4 млн казахстанцев. Ещё млн делают их раз в год. Если опираться на эти цифры, то выходит, что только у 1,4 млн человек могут быть достаточные выплаты на пенсии. У остальных же с этим есть потенциальные проблемы — накопительная составляющая пенсии может стать слишком маленькой.

Нововведение в виде ОПВР фактически станет заменой солидарной части пенсии. Согласно мировому опыту, например, Чили, одна только накопительная часть не может гарантировать высокие пенсионные выплаты в старости. Самым простым ответом на этот вызов в Казахстане могло бы стать регулярное повышение базовой части пенсии, однако это увеличило бы нагрузку на бюджет.

Уже сейчас из 11,4 трлн всех расходов бюджета более 3 трлн идёт на социальное обеспечение граждан. Если учитывать будущий рост числа пенсионеров и индексацию базовой пенсии на инфляцию, эти затраты будут только расти. Кроме того, сейчас в трудоспособный возраст входят казахстанцы, рождённые в х годах, когда наблюдался заметный спад рождаемости. Это означает уменьшение числа людей, начинающих участвовать в пенсионной системе, и, соответственно, поступлений денег в неё.

Низкие пенсии в будущем могут негативно повлиять не только на благосостояние казахстанцев на заслуженном отдыхе, но и в итоге вызвать социальную напряжённость. Наращивать государственное пенсионное обеспечение со временем станет только сложнее, а повышение величины взносов работников может привести только к их недовольству. По этой причине, возможно, и было решено увеличивать базу будущих пенсий за счёт работодателей. Так в Казахстане фактически возвращается солидарная часть пенсионных выплат, но в другом виде.

Инициатива по введению новых взносов повлияет, в первую очередь, на работодателей. В Национальной палате предпринимателей заявляют , что введение ОПВР увеличит и без того высокую нагрузку на фонд оплаты труда у бизнеса.

Однако это те платежи, которые уже входят в заработную плату работников, поэтому нагрузкой на бизнес считаться не могут. Это нагрузка на самих работников. В этой связи интересно посмотреть на мировой опыт. Прямое сравнение нагрузки на ФОТ в разных государствах сложно проводить из-за разницы в налоговой и социальной системах. Обычно чем меньше налоговое бремя, тем меньше и социальные обязательства властей перед гражданами.

В Минтруда при этом прогнозируют, что поступления в ЕНПФ составят около 35 млрд тенге ежемесячно, или млрд в год. В Нацпалате предпринимателей говорят о риске ухода в “тень” реальных зарплат и занятости в целом. По мнению НПП, уже есть факты неуплаты или нерегулярной оплаты пенсионных взносов. Поэтому, считают в палате, нужно применять стимулирующие меры для вовлечения субъектов бизнеса в пенсионную систему. Кроме того, в НПП говорят, что величину ОПВР предприниматели могут переложить на стоимость своих товаров и услуг, что потенциально может спровоцировать рост инфляции.

Рассмотрим два сценария развития событий. В первом можно принять, что после введения ОПВР работодатели всё-таки начнут оптимизацию своих штатов работников, выводя их на договора ГПХ, или скрывать часть зарплат. В таком случае первым проигравшим станет ЕНПФ. Например, если по трудовому договору работодатели обязательно перечисляют за работников на счёт в ЕНПФ десятую часть зарплаты, то при выходе из штата и работе по договору ГПХ сами работники должны будут этим заниматься.

Это может оказать влияние на регулярность и полноту перечислений, установить их настоящий доход будет сложнее. Они смогут показывать в документах минимальную заработную плату, а остальное получать в “конверте”. Пострадают в таком случае и сами работники, если руководство компании решит вывести их из штата. Во втором сценарии можно принять, что работодатели будут исправно исполнять свои обязательства по ОПВР. В таком случае выиграют работники, так как это напрямую отразится в виде повышения пенсии в будущем.

При этом сама зарплата не должна снизиться. Однако это отразится на самих компаниях, но по-разному, в зависимости от специфики их работы. Заметнее всего введение ОПВР окажется, видимо, для малого и среднего бизнеса, где в структуре затрат фонд оплаты труда занимает существенную долю. Это относится, в первую очередь, к отраслям, где сотрудники занимаются интеллектуальным трудом, например, в сфере IT или инноваций. Там ключевую роль в производстве товаров и услуг занимают сотрудники, поэтому большая часть расходов идёт именно на оплату их труда.

Выиграет ли государство от новой инициативы? Инициатива по обязательным взносам работодателей стала вынужденной мерой. Так чиновники планируют поддержать коэффициент замещения на приемлемом уровне.

Но насколько это эффективный инструмент и нет ли у него альтернатив. Это вопрос открытый. С другой стороны, рост давления на бизнес с высокой долей ФОТ в расходах может ухудшить условия для открытия новых компаний и работы уже действующих. Относится это, например, к сфере инноваций, на поддержку которых работают государственные институты и бюджетные средства. Советский Союз оставил независимому Казахстану в наследство солидарную пенсионную систему. При ней пенсии выплачивались из общего фонда за счёт поступлений от работающих граждан.

Эта система оптимальна, когда экономика страны растёт, и количество занятых в ней людей больше или равняется числу пенсионеров. В х экономическая ситуация в Казахстане была сложной: после распада СССР экономика пошла на спад, из-за чего сократились поступления от работающего населения. Солидарная система перестала выполнять свои функции, и в итоге в некоторых регионах задолженность по выплате пенсий достигала 10 месяцев.

Чтобы исправить ситуацию, было решено реформировать пенсионную систему. В году начался переход к накопительной пенсионной системе, главный принцип которой — личная ответственность граждан за своё финансовое благополучие на пенсии. В том же году был принят закон “О пенсионном обеспечении в Республике Казахстана” и создан Государственный накопительный пенсионный фонд.

Читайте также:  С какого времени нужна печать о брюшном тифе в санитарной книжке

Вводили накопительную пенсионную систему по образцу Чили. До х годов там действовала смешанная схема: государство платило минимальную пенсию, к которой добавлялись отраслевые накопительные пенсии.

Однако система была малоэффективна из-за плохого управления, бюрократии и коррупции. В результате власти Чили решили перейти на накопительную систему, где ответственность за будущие пенсии ложилась на самих граждан. Этот опыт в будущем переняли многие страны мира, в том числе и Казахстан.

Несмотря на то, что авторы этой системы собрали массу премий, и её представляли как часть “чилийского экономического чуда”, через некоторое время стали понятны её недостатки.

Ключевым из них оказался низкий коэффициент замещения, то есть соотношение средней пенсии к средней зарплате.

Пенсионные взносы казахстанцев. Что изменится в правилах отчисления с 1 января 2020 года

Курсив – деловые новости Казахстана. Отмечается, что при достижении вкладчиком пенсионного возраста его пенсионные накопления, с учетом накопленного инвестиционного дохода, будут возвращаться в ЕНПФ под управление Национального банка на данные пенсионные накопления не распространяется гарантия государства с учетом инфляции. В отношении КУПА, в случае принятия законопроекта, как заверили авторы документа, будут предъявляться требования со стороны уполномоченного государственного органа. В свою очередь, вкладчики в случае неудовлетворенности результатами деятельности, выбранной КУПА, смогут перевести свои накопления в другую КУПА или вернуть их под управление Национального банка. Пенсионная система любой страны отражает состояние экономики, рынка труда, демографии и даже исторических традиций.

Новые правила пенсионных отчислений ожидают казахстанцев. Отмечается, что деньги работодатель должен будет выплачивать из своего кармана. В Минтруда прогнозируют, что таким образом в ЕНПФ ежемесячно будет поступать около 35 миллиардов тенге. Соответствующий закон был принят в году.

Пенсионные отчисления вырастут до 15%: новые правила разъяснили в Минтруда

В Министерстве труда определили список лиц, которые не будут подпадать под новые правила пенсионных отчислений в ЕНПФ. Об этом написал пресс-секретарь министерства Канат Кульшманов в Facebook, передает Tengrinews. Не распространяется на лиц, выполняющих работы и услуги на основе договоров гражданско-правового характера; физических лиц пенсионного возраста; военнослужащих и сотрудников силовых структур; получателей пенсионных выплат за выслугу лет; судей в отставке, получающих ежемесячное пожизненное содержание”, – написал Кульшманов. Он заверил, что целью введения пенсионных взносов работодателя является повышение благосостояния казахстанцев, обеспечение достойного размера пенсии, соответствующего трудовому стажу работников. За 33 года процентные пенсионные накопления из зарплаты работника с учетом инвестиционного дохода составят примерно 12,7 миллиона тенге. При этом рост зарплаты не учитывается. К моменту выхода на заслуженный отдых пенсия работника составит тысяч тенге, в том числе накопительная тысяч, базовая – 30 тысяч. Однако в аналогичной ситуации за счет введения взносов работодателя пенсия работника увеличится на 50 тысяч тенге и составит порядка тысяч тенге”, – объяснил Канат Кульшманов. По его словам, поступающие от работодателей пенсионные взносы не могут считаться собственностью отдельных лиц и не наследуются.

Зачем в Казахстане вводят обязательные пенсионные взносы работодателей?

Обязательные пенсионные взносы за счет работодателей ОПВР вводятся с 1 января года в Казахстане. Взносы не будут удерживаться из зарплаты работников. Как введение обязательных пенсионных взносов работодателей отразится на пенсиях казахстанцев, рассказали в министерстве труда и социальной защиты. Нормы были приняты еще в года и закреплены в законе “О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам пенсионного обеспечения”.

С 1 января года в Казахстане вводят обязательные пенсионные взносы работодателя. Соответствующий закон был принят ещё 2 августа года. Внедрить систему планировали в году, но из-за ввода обязательного социального медстрахования сроки перенесли. С 1 января года вводят обязательные пенсионные взносы работодателя ОПВР.

Внедрить систему планировали в м, но в профильном ведомстве перенесли нововведение на следующий год. Это помимо обязательных процентных пенсионных взносов. Деньги работодатель должен выплачивать из своего кармана.

С какого года казахстанцы выплачивают 10 % от зарплаты пенсионные отчисления

В первом случае с заработной платы взимается 16, во втором – 6 процентов. При этом здесь есть один очень важный момент. В 2020 году предельная величина взносооблагаемой базы была увеличена соответствующим постановлением правительства до 876 тысяч рублей. Здесь действует ставка в 22 процента.

Как делаются отчисления в Пенсионный фонд РФ с зарплаты и их процент

Чтобы посчитать сумму ежемесячных выплат, используется коэффициент текущей стоимости пенсионных накоплений, который зависит от средней продолжительности жизни казахстанцев. Таблица таких коэффициентов утверждена Правительством РК. Коэффициенты являются постоянной величиной и выведены исходя из того, что средняя продолжительность жизни в Казахстане — 78-79 лет.

Пенсионные накопления в Казахстане

Статистика показывает, что ряд организаций стремится уменьшить официальный размер заработной платы, чтобы не осуществлять отчисления в различные фонды. Подобные компании могут сулить работнику существенное увеличение фактической выплаты. Однако эксперты советуют не сотрудничать с такими организациями.

Отчисления с заработной платы сотрудников

С 1 января 2020 года обязательные пенсионные взносы останется в размере 10%.
С 2020 года, будет введено еще одно новое понятие «условно накопительные компоненты» пенсионного обеспечения. Участниками этого компонента будут являться работники, которым будут отчислять за счет работодателя 5% от заработной платы в накопительные пенсионные фонды.

С какого года казахстанцы выплачивают 10 % от зарплаты пенсионные отчисления

Согласно новой редакции части 1 пункта 4 статьи 25 этого закона, начиная с 14 июля 2020 года обязаны уплачивать пенсионные взносы в Единый накопительный пенсионный фонд, в размере 10% от получаемого дохода, но не менее 10% от минимального размера заработной платы (В 2020 году МЗП = 28284 тенге) и не выше 10% от 75-кратного МЗП.

С продажи квартиры и машины казахстанцы должны платить пенсионные отчисления

Деньги из обязательных пенсионных и обязательных профессиональных пенсионных взносов можно получить также в связи с выездом за границу на постоянное место жительства. Но для этого следует предоставить необходимые по законодательству документы, подтверждающие факт выезда. В этом случае выплата выполняется единовременно в полном объеме с вычетом подоходного налога в размере 10%.

Как рассчитают размер пенсионных выплат из ЕНПФ в 2020 году

В 2020 году в Российской Федерации ввели понятие «пенсионный балл», исходя из которого, собственно, и будет исчисляться сумма пенсионных выплат. Величина балла составит 64,1 рубля, для оформления страховой пенсии с 2025 года понадобится наличие 30 баллов и более. «Получаемые к этому моменту пенсии не будут уменьшены», – заверило российское правительство лиц преклонного возраста.

Какой процент от заработка идет в ПФ России в 2020 году

Не стоит забывать, что пенсионные отчисления, которые формировались на лицевом счёте каждого человека, можно также проверить через специализированный информационный портал «Госуслуги». Помимо этого, имеется возможность заказать необходимую справку на официальном сайте ПФР.

Отчисления в пенсионный фонд

Внедрение пенсионной реформы будет происходить постепенно. С 1998 года правительство продолжает выплачивать солидарные пенсии лицам, которые имеют трудовой стаж на начала того года. С 2005 года начали выплачивать базовые пенсионные выплаты. Они являются обеспечением начального уровня. С 2020 года работодатели станут перечислять 5% за каждого работника.

Повышение пенсии в 2020 году пенсионерам в Казахстане

Чем выше ваша зарплата, тем, соответственно, больше будут отчисления. Именно эти деньги и станут в будущем вашей пенсией. Вы должны быть сами заинтересованы в том, чтобы как можно раньше найти работу с официальным трудоустройством, а также с «белой» зарплатой для того, чтобы обеспечить себе безбедную старость.

С какого года начались отчисления в пенсионный фонд из зарплаты

2020 года в Республике Казахстан будут проведены очередные реформы в области пенсионного обеспечения. Базовая пенсия, а также пособия по инвалидности и утере кормильца будут повышены на 16%. Об этой приятной для ушедших и уходящих «на отдых» жителей Казахстана новости сообщила Тамара Дусейнова – министр социальной защиты населения и труда.

Пенсии в Казахстане

Второй уровень пенсии – это выплаты из ЕНПФ, сформированные за счет обязательных и обязательных профессиональных взносов. В 2020 году годовая сумма пенсионных выплат по графику за счет ОПВ и ОППВ рассчитывается в соответствии с Правилами осуществления пенсионных выплат из пенсионных накоплений, и не превышает наибольшую из следующих величин:

С какого года казахстанцы выплачивают 10 % от зарплаты пенсионные отчисления

Следующий год обещает стать переломным для пенсионной системы РК. По традиции с 1 января будет увеличена на шесть процентов базовая пенсия и на восемь — солидарная. Кроме того, со второй половины 2020 года «президентская» часть выплат будет назначаться в зависимости от стажа работы. Таким образом будет восстановлена справедливость в отношении казахстанцев, которые, отработав 30 — 40 лет, получают маленькую пенсию. Женщины же пойдут на заслуженный отдых не как раньше — в 58 лет, а на полгода позже, передает корреспондент YK-news.kz.

Новости Усть-Каменогорска и ВКО

Смысл обязательных платежей заключается в следующем: работодатель производит платежи, а при достижении страхового случая фонды производят выплаты. Отчисления с заработной платы сотрудников Главная → Статьи → Отчисления с заработной платы сотрудников Статья написана 25.02.2012. Последнее обновление было 02.03.2020 Рассмотрим размер отчислений с заработной платы на следующем примере: ведущий программист Сидоров работает в ООО «Бетельгейзе Альфа Центавра», заработная плата составляет 50.000 рублей в месяц.

Процент пенсионных отчислений от зарплаты

Трудовая, или же солидарная выплата положена работающим до 1998 года, при имеющемся минимальном стаже – 6 месяцев. Сумма пенсии напрямую зависит от количества имеющихся трудовых лет. Для получения максимального объема необходим следующий трудовой стаж:

Зачем в Казахстане вводят обязательные пенсионные взносы работодателей?

В Правительстве считают, что новая инициатива приведёт к повышению пенсий в Казахстане. В НПП говорят о риске ухода бизнеса в “тень”.

С 1 января 2020 года в Казахстане начнут действовать обязательные пенсионные взносы работодателей, или сокращённо ОПВР. Предприниматели начнут перечислять в Единый накопительный пенсионный фонд дополнительные 5% от зарплаты каждого сотрудника, которые будут поступать на условно-накопительные счета последних.

В Минтруда считают, что эта мера выразится в повышении пенсий в будущем. Однако на практике ЕНПФ может, наоборот, недополучить средства, если бизнес начнёт снижать зарплаты работников или выводить их из штата.

Зачем нужна мера по введению дополнительных 5% и действительно ли это критично увеличит нагрузку на предпринимателей, разбирался Informburo.kz.

Как работают ОПВР?

Пенсионная система Казахстана неоднократно менялась, и с введением ОПВР в ней появляется условно-накопительный компонент. Сейчас при выходе на заслуженный отдых пенсия казахстанца будет выглядеть так:

  • базовая часть (от 16 до 29,7 тысячи тенге в пенсии 2019 года);
  • солидарная часть (при наличии не менее шести месяцев стажа до 1998 года, от 36,1 до 87,1 тысячи тенге);
  • накопительная часть (не менее 16 тысяч в 2019 году, рассчитывается из суммы накоплений)
  • часть из взносов работодателя в случае вредности производства.

Если у казахстанца не будет стажа участия в пенсионной системе, то его пенсия будет составлять 54% от прожиточного минимума. Сейчас это чуть более 16 тысяч тенге.

Теперь к действующей системе прибавляется условно-накопительный компонент. Узнать, как именно это изменит пенсии, пока нельзя, поскольку официально утверждённой методологии её начисления нет. Единственное, что известно из СМИ, – это максимальный порог выплат, который составляет два прожиточных минимума: на 2019 год это 59400 тенге.

В Министерстве труда и социальной защиты населения привели пример того, как введение ОПВР повлияет на будущие пенсии.

Для примера возьмём работника с трудовым стажем 33 года и окладом 172 тысячи тенге (средняя заработная плата). За 33 года 10%-ные пенсионные накопления из зарплаты работника с учётом инвестиционного дохода составят примерно 12,7 млн тенге. При этом рост зарплаты не учитывается. К моменту выхода на пенсию выплата работнику составит 140 тысяч тенге, в том числе накопительная – 110 тысяч тенге, базовая – 30 тысяч. В аналогичной ситуации за счёт введения ОПВР пенсия увеличится на 50 тысяч тенге и составит порядка 190 тысяч.

Насколько такой пример реалистичен без методологии расчёта ОПВР понять сложно. Не указано, какими будут инфляция и инвестиционный доход его накоплений. Если принять, что показатели не будут меняться, то при зарплате в 172 тысячи и пенсии в 190 тысяч тенге коэффициент замещения выходит больше 100%, чего сложно достигнуть при нынешней пенсионной системе.

Также важно отметить, что при расчёте пенсии важен не её абсолютный размер, а коэффициент замещения, то есть отношение пенсии к средним зарплатам по стране. Другими словами, можно получать пенсию в 190 тысяч тенге, но при зарплатах по стране через 15-20 лет в 300 тысяч это будет уже 63%, а если они вырастут до 500 тысяч, то и вовсе 38% от средней зарплаты.

В настоящий момент методологии, по которой будет рассчитан условно-накопительный компонент, в открытом доступе нет. Известно, что его размер будет зависеть от:

  • стажа участия в этой системе;
  • среднемесячного дохода, суммы внесённых взносов;
  • инвестиционного дохода этих накоплений.

Также будет влиять и коэффициент распределения, о котором говорилось выше. Пересматривать размер выплаты будут ежегодно, исходя из инвестдохода и перераспределения от других участников, выбывших из пенсионной системы, например, при выезде на ПМЖ за рубеж или смерти.

На текущий момент известна величина взносов, которые будут отчислять работодатели – 5% от зарплаты каждого работника. Если последний задействован на вредном производстве, то за него работодатель платит 10%, учитывая уже действующие 5% за вредность.

Средства ОПВР будут поступать на условно-накопительный счёт работника, при чём деньги не будут принадлежать самому казахстанцу и не будут наследоваться. Выплаты будут идти пожизненно, и получать их смогут только те казахстанцы, за которых также отчисляли ОПВР. При окончании средств на условно-накопительном счёте выплаты пойдут за счёт других участников системы.

В новой системе есть несколько важных нюансов. Во-первых, известно, что для получения выплат со своего условно-накопительного счёта казахстанцу нужно будет иметь отчисления ОПВР в течение последних 60 месяцев, или пяти лет. Так как они вводятся с 1 января 2020 года, то первые выплаты при таких условиях смогут получить пенсионеры, выходящие на заслуженный отдых в 2025-м.

Если же они выйдут на пенсию, например, в 2023-м, то никаких выплат они не получат, так как их средства распределят среди других участников этой условно-накопительной части. Будет ли это им как-то компенсироваться, неизвестно. Также непонятно, что будет с выплатами в случае вынужденного прерывания участия в отчислениях ОПВР, например, при выходе в декрет.

Важен коэффициент замещения, а не размер пенсии или для чего нужны ОПВР?

В Казахстане ещё велика доля граждан, работавших до 1998 года, они имеют право на получение солидарной пенсии, напрямую связанной с трудовым стажем. Первые казахстанцы, которые такую пенсию получать не будут, уйдут на заслуженный отдых в 2043 году.

Тогда и встанет вопрос о том, достаточно ли будет их накоплений для получения хорошей пенсии.

Всего к 1 июля в стране проживали около 2,2 млн пенсионеров, и средняя пенсия, по данным Министерства труда и социальной защиты населения, составляла 85 697 тенге. Среднемесячная заработная плата по Казахстану в июне была 186 537 тенге, и если поделить среднюю пенсию на неё, получается соотношение почти в 46%. Это и есть тот самый коэффициент замещения.

В мире, между тем, показатели коэффициента замещения сильно разнятся. В 2016 году, по данным ОЭСР, в Хорватии он был 129,2%, в Италии – 93,2%, а в США – 49,1%. В целом по 28 странам Евросоюза он составлял 70,4%.

Для обеспечения нормального уровня пенсии при текущей системе казахстанцам нужно постоянно делать пенсионные отчисления в течение всего периода работы. Однако так происходит далеко не всегда.

Читайте также:  С какого года нельзя брать компенсацию за неиспользованный отпуск

К примеру, в июне 2018 года председатель президиума Национальной палаты предпринимателей Тимур Кулибаев привёл данные, что 12 отчислений в год на свои счета в ЕНПФ делают лишь 1,4 млн казахстанцев. Ещё 5-6 млн делают их раз в год. Если опираться на эти цифры, то выходит, что только у 1,4 млн человек могут быть достаточные выплаты на пенсии. У остальных же с этим есть потенциальные проблемы – накопительная составляющая пенсии может стать слишком маленькой.

Нововведение в виде ОПВР фактически станет заменой солидарной части пенсии. Согласно мировому опыту, например, Чили, одна только накопительная часть не может гарантировать высокие пенсионные выплаты в старости. Самым простым ответом на этот вызов в Казахстане могло бы стать регулярное повышение базовой части пенсии, однако это увеличило бы нагрузку на бюджет.

Уже сейчас из 11,4 трлн всех расходов бюджета более 3 трлн идёт на социальное обеспечение граждан. Если учитывать будущий рост числа пенсионеров и индексацию базовой пенсии на инфляцию, эти затраты будут только расти. Кроме того, сейчас в трудоспособный возраст входят казахстанцы, рождённые в 1990-х годах, когда наблюдался заметный спад рождаемости. Это означает уменьшение числа людей, начинающих участвовать в пенсионной системе, и, соответственно, поступлений денег в неё.

Низкие пенсии в будущем могут негативно повлиять не только на благосостояние казахстанцев на заслуженном отдыхе, но и в итоге вызвать социальную напряжённость.

Государство уже обеспечивает базовую и солидарную части пенсии, работники сами выплачивают 10% на свои накопительные счета. Наращивать государственное пенсионное обеспечение со временем станет только сложнее, а повышение величины взносов работников может привести только к их недовольству.

По этой причине, возможно, и было решено увеличивать базу будущих пенсий за счёт работодателей. Так в Казахстане фактически возвращается солидарная часть пенсионных выплат, но в другом виде.

ОПВР увеличат нагрузку на бизнес?

Инициатива по введению новых взносов повлияет, в первую очередь, на работодателей. В Национальной палате предпринимателей заявляют , что введение ОПВР увеличит и без того высокую нагрузку на фонд оплаты труда у бизнеса. С постепенным ростом ставок на медстрахование она может превысить, по мнению НПП, 40% от зарплаты работников.

Но и здесь всё не так просто. В эту цифру Нацпалата заложила платежи самих работников:

  • индивидуальный подоходный налог – 10%;
  • обязательные пенсионные отчисления – 10%;
  • взносы в Фонд социального медстрахования – 1% с 2020 года, 2% с 2021-го.

Однако это те платежи, которые уже входят в заработную плату работников, поэтому нагрузкой на бизнес считаться не могут. Это нагрузка на самих работников.

Нагрузкой на сам бизнес сейчас являются следующие платежи:

  • социальный налог и отчисления в Государственный фонд социального страхования – 9,5%;
  • взносы в Фонд социального медстрахования – 2% в 2020 году;
  • пенсионные отчисления за сотрудников, задействованных на вредных производствах – 5%.

Суммарно в 2020-м это будет 11,5% при обычных условиях труда сотрудников и 16,5% – при вредных. Теперь, с введением ОПВР, у большинства компаний нагрузка будет 16,5%.

Другими словами, о достижении 40% нагрузки на ФОТ говорить нельзя, так как ИПН и взносы ЕНПФ изначально “сидят” в зарплате работника, которую работодатель закладывает в фонд оплаты труда.

В этой связи интересно посмотреть на мировой опыт. В России, например, пенсионные отчисления составляют 22% за каждого сотрудника. Общая “социальная” нагрузка там составляет 30%. И это не считая подоходный налог в 13%. В странах ОЭСР нагрузка на зарплаты в среднем составляет 36,1%.

Прямое сравнение нагрузки на ФОТ в разных государствах сложно проводить из-за разницы в налоговой и социальной системах. Обычно чем меньше налоговое бремя, тем меньше и социальные обязательства властей перед гражданами.

Также в НПП говорят о том, что в результате введения ОПВР нагрузка на бизнес составит, по разным оценкам, от 500 до 900 млрд тенге. В Минтруда при этом прогнозируют, что поступления в ЕНПФ составят около 35 млрд тенге ежемесячно, или 420 млрд в год.

В Нацпалате предпринимателей говорят о риске ухода в “тень” реальных зарплат и занятости в целом. По мнению НПП, уже есть факты неуплаты или нерегулярной оплаты пенсионных взносов. Поэтому, считают в палате, нужно применять стимулирующие меры для вовлечения субъектов бизнеса в пенсионную систему.

Кроме того, в НПП говорят, что величину ОПВР предприниматели могут переложить на стоимость своих товаров и услуг, что потенциально может спровоцировать рост инфляции.

Кто выиграет, а кто проиграет?

Рассмотрим два сценария развития событий. В первом можно принять, что после введения ОПВР работодатели всё-таки начнут оптимизацию своих штатов работников, выводя их на договора ГПХ, или скрывать часть зарплат. В таком случае первым проигравшим станет ЕНПФ. Фонд не только недополучит 5% от работодателей, но и текущие 10%. Например, если по трудовому договору работодатели обязательно перечисляют за работников на счёт в ЕНПФ десятую часть зарплаты, то при выходе из штата и работе по договору ГПХ сами работники должны будут этим заниматься. Это может оказать влияние на регулярность и полноту перечислений, установить их настоящий доход будет сложнее. Они смогут показывать в документах минимальную заработную плату, а остальное получать в “конверте”.

Пострадают в таком случае и сами работники, если руководство компании решит вывести их из штата. 5%-ные отчисления за них делать никто не будет, и придётся полагаться только на свои накопленные в ЕНПФ деньги.

Во втором сценарии можно принять, что работодатели будут исправно исполнять свои обязательства по ОПВР. В таком случае выиграют работники, так как это напрямую отразится в виде повышения пенсии в будущем. При этом сама зарплата не должна снизиться.

Однако это отразится на самих компаниях, но по-разному, в зависимости от специфики их работы. В традиционных отраслях, например, растениеводстве, фонд оплаты труда от всех затрат компаний составляет 17,6%. В здравоохранении и социальных услугах затраты на содержание рабсилы, куда входят и зарплаты, составляют около 48,7% всех затрат.

Заметнее всего введение ОПВР окажется, видимо, для малого и среднего бизнеса, где в структуре затрат фонд оплаты труда занимает существенную долю. Это относится, в первую очередь, к отраслям, где сотрудники занимаются интеллектуальным трудом, например, в сфере IT или инноваций. Там ключевую роль в производстве товаров и услуг занимают сотрудники, поэтому большая часть расходов идёт именно на оплату их труда.

Выиграет ли государство от новой инициативы? Инициатива по обязательным взносам работодателей стала вынужденной мерой. Так чиновники планируют поддержать коэффициент замещения на приемлемом уровне. Но насколько это эффективный инструмент и нет ли у него альтернатив. Это вопрос открытый.

С другой стороны, рост давления на бизнес с высокой долей ФОТ в расходах может ухудшить условия для открытия новых компаний и работы уже действующих. Относится это, например, к сфере инноваций, на поддержку которых работают государственные институты и бюджетные средства.

Как реформировались пенсии в Казахстане

Советский Союз оставил независимому Казахстану в наследство солидарную пенсионную систему. При ней пенсии выплачивались из общего фонда за счёт поступлений от работающих граждан. Эта система оптимальна, когда экономика страны растёт, и количество занятых в ней людей больше или равняется числу пенсионеров.

В 1990-х экономическая ситуация в Казахстане была сложной: после распада СССР экономика пошла на спад, из-за чего сократились поступления от работающего населения. Солидарная система перестала выполнять свои функции, и в итоге в некоторых регионах задолженность по выплате пенсий достигала 10 месяцев.

Чтобы исправить ситуацию, было решено реформировать пенсионную систему. В 1997 году начался переход к накопительной пенсионной системе, главный принцип которой – личная ответственность граждан за своё финансовое благополучие на пенсии. В том же году был принят закон “О пенсионном обеспечении в Республике Казахстана” и создан Государственный накопительный пенсионный фонд.

По новой системе ввели обязательные платежи работников в 10% от их заработной платы, которые отчислялись в ГНПФ или частные пенсионные фонды, также казахстанцы по своей инициативе могут делать добровольные отчисления.

Вводили накопительную пенсионную систему по образцу Чили. До 1980-х годов там действовала смешанная схема: государство платило минимальную пенсию, к которой добавлялись отраслевые накопительные пенсии. Однако система была малоэффективна из-за плохого управления, бюрократии и коррупции.

Кроме того, к концу 1970-х годов большие социальные обязательства государства стали сильно давить на бюджет – они достигли половины всех расходов казны при том, что ещё в 1973-м составляли только 20%. В результате власти Чили решили перейти на накопительную систему, где ответственность за будущие пенсии ложилась на самих граждан. Этот опыт в будущем переняли многие страны мира, в том числе и Казахстан.

Несмотря на то, что авторы этой системы собрали массу премий, и её представляли как часть “чилийского экономического чуда”, через некоторое время стали понятны её недостатки. Ключевым из них оказался низкий коэффициент замещения, то есть соотношение средней пенсии к средней зарплате. По нормам Международной организации труда он должен быть не менее 40%.

В итоге в Чили систему поменяли, добавив в 2008 году солидарный элемент. Он гарантирует получение базовой пенсии гражданам, чьи пенсионные накопления недостаточны. В итоге к 2016 году коэффициент замещения стал равен 33,5% для мужчин и 30,3% для женщин.

В чистом виде в настоящее время накопительная система не существует ни в одной стране мира. И в Казахстане в 2005 году к накопительной системе тоже добавили новый элемент – базовую пенсию. Её размер устанавливает государство, выплаты идут из бюджета страны. На момент введения она составляла 3 тысячи тенге, в 2019 году – от 16 до почти 30 тысяч.

Читайте Informburo.kz там, где удобно:

Если вы нашли ошибку в тексте, выделите ее мышью и нажмите Ctrl+Enter

Тема: С 1995 по 2000 год удерживался 1% из зарплаты каждого работающего

Опции темы
Поиск по теме
Отображение
  • Линейный вид
  • Комбинированный вид
  • Древовидный вид

С 1995 по 2000 год удерживался 1% из зарплаты каждого работающего

С 1995 по 2000 год удерживался 1% из зарплаты каждого работающего. Почему при уходе на пенсию в 2011 году эта сумма не учитывается при расчете пенсии. И куда ушли эти деньги?

Re: С 1995 по 2000 год удерживался 1% из зарплаты каждого работающего

Валентина Петровна, этот же вопрос меня давно гложет, но ответа на него никто не дает. Пенсионный взнос в 1% начали брать с января 1992 года, с наступлением капитализма. Девять лет мы платили государству, думая, что обеспечим свою старость. Но. увы. В этом же году ввели зелененькие Страховые свидетельства государственного пенсионного страхования, т.е персонифицированный учет граждан. И пенсионную реформу новую создали. А в 2001 году другую новую пенсионную систему внедрили. И все прежнее нам простили. С молодых стали брать в накопительную часть пенсии. Теперь опять говорят, что нужно создавать другую пенсионную систему, а эта неправильная. И все накопления тоже всем простят. Одним словом, ЛОХОТРОН.

Re: С 1995 по 2000 год удерживался 1% из зарплаты каждого работающего

Деньги “ушли” в Пенсионный фонд РФ, куда же ещё? Это же не персональные накопления (как накопительная часть пенсии). У нас “солидарная” пенсионная система – всё (кроме НЧ) идёт в общий “котёл”, а оттуда выплачивают в соответствии с пенсионным законом. Ни у кого же не возникает вопрос, почему ПФРФ финансируется наполовину из бюджета, а не полностью за счёт страховых взносов (как указано в Законе). извини_

Re: С 1995 по 2000 год удерживался 1% из зарплаты каждого работающего

[quote author=Андрей,пенсионер link=topic=1134.msg25254#msg25254 date=1308147301]
Деньги “ушли” в Пенсионный фонд РФ, куда же ещё? Это же не персональные накопления (как накопительная часть пенсии). У нас “солидарная” пенсионная система – всё (кроме НЧ) идёт в общий “котёл”, а оттуда выплачивают в соответствии с пенсионным законом. Ни у кого же не возникает вопрос, почему ПФРФ финансируется наполовину из бюджета, а не полностью за счёт страховых взносов (как указано в Законе). извини_
[/quote]
Понятное дело, что “ушли” в ПФРФ, но только в 92-м году, когда начали высчитывать из зпл этот 1%, то говорили, что он пойдет лично каждому как прибавка к пенсии. А в 2001 приняли новую пенсионную систему, и денежки наши нам не достались.

Re: С 1995 по 2000 год удерживался 1% из зарплаты каждого работающего

” Слова к делу не пришьёшь” Скалит_зубы Я тогда ещё служил, поэтому такого не помню Белый_флаг

Re: С 1995 по 2000 год удерживался 1% из зарплаты каждого работающего

[quote author=Андрей,пенсионер link=topic=1134.msg25306#msg25306 date=1308250523]
” Слова к делу не пришьёшь” Скалит_зубы Я тогда ещё служил, поэтому такого не помню Белый_флаг
[/quote]
Андрей, ты счастливый, что тебя это не коснулось. А вот пролетариат и прочий трудовой люд, “пролетели как фанера над Парижем”. Потому я и не верю в накопительну часть пенсии, о которой трындят из каждого второго “унитаза”. А из каждого первого – трындят о том, что новая пенсионная система себя не оправдала и надо принимать другую. И на вопрос – куда денутся накопления, которые предприятие отчисляло народу, никто не отвечает. История развивается по спирали. Все повторяется. Как я говорю – Мы это уже проходили.

Re: С 1995 по 2000 год удерживался 1% из зарплаты каждого работающего

И на вопрос – куда денутся накопления, которые предприятие отчисляло народу, никто не отвечает.
Ответ до банального прост: все пенсии выплачиваются ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО из того дохода, который создается работающими.
Т.е. все то, что заработано трудящимися делится в определенной пропорции между самими трудящимися и нетрудоспособными. А всяческий “учет” “пенсионных накоплений” – лишь способ подсчета, как именно нужно распределить имеющиеся средства между конкретными пенсионерами.

Re: С 1995 по 2000 год удерживался 1% из зарплаты каждого работающего

[quote author=andriano link=topic=1134.msg25313#msg25313 date=1308252058]
И на вопрос – куда денутся накопления, которые предприятие отчисляло народу, никто не отвечает.
Ответ до банального прост: все пенсии выплачиваются ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО из того дохода, который создается работающими.
Т.е. все то, что заработано трудящимися делится в определенной пропорции между самими трудящимися и нетрудоспособными. А всяческий “учет” “пенсионных накоплений” – лишь способ подсчета, как именно нужно распределить имеющиеся средства между конкретными пенсионерами.
[/quote]
Речь идет о накопительной части пенсии, которую отчисляют тем, кто родился после 1967 года. Предприятие отчисляет % в ПФРФ, из коих 6% идет на накопительную часть будущего пенсионера. Эти деньги оседают триллионом (кто-то уже подсчитал) в разных фондах и банках. И их пока никому ни на какую пенсию не платят, потому что эти “счастливчики” на пенсию выйдут не скоро.

Re: С 1995 по 2000 год удерживался 1% из зарплаты каждого работающего

И их пока никому ни на какую пенсию не платят,
А из каких денег в таком случае платится пенсия сегодняшним пенсионерам?
потому что эти “счастливчики” на пенсию выйдут не скоро.
К тому времени пенсионное законодательство поменяется. И не один раз.

Re: С 1995 по 2000 год удерживался 1% из зарплаты каждого работающего

Кстати я 2 года (2002 – 2004) выплачивал взносы на НЧ пенсии пока власти не поняли, что для нашего возраста – это “маленькие” деньги и не ограничили эту категорию 1967г.р. Когда стал получать 2-ю (гражданскую) пенсию, поинтересовался – ” Где деньги?” Долго не могли ответить, пока не выяснилось – нет ещё “отдельного” Закона, регламентирующего выплату этой части пенсии. (Обещают принять в 12 году.)

Ссылка на основную публикацию