С какого времени действует в украине персонифицированный учет

В системе персонифицированного учета пенсионных взносов есть сведения обо всех легальных заработках жителей украины с 1998 года

Вступил в силу закон, который полностью изменил принципы начисления пенсий

К сожалению, начало пенсионной реформы обозначилось у нас в стране только перерасчетом выплат нынешним пенсионерам. А ведь основные положения нового Закона «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании» (вступившего в силу в январе 2004 года) направлены как раз на пенсионное обеспечение тех, кто еще работает и только подумывает (а может, еще даже и не подумывает) о будущем заслуженном отдыхе

Теперь всем нам придется самим заботиться о своем финансовом обеспечении в старости, поскольку Украина 1 января 2004 года перешла от системы пенсионного обеспечения к системе пенсионного страхования.

Пока полноценно действует только первый уровень новой пенсионной системы — солидарный

Напомним, что новая пенсионная система состоит из трех уровней.

Первый уровень — солидарная система общеобязательного пенсионного страхования. Она подобна той, что действовала у нас в стране до нынешнего года: работающее поколение, платя взносы в Пенсионный фонд, содержит нынешних пенсионеров. Как она изменилась, расскажем ниже.

Второй уровень — накопительная система общеобязательного государственного пенсионного страхования. Она предусматривает общегосударственное накопление и приумножение (с помощью инвестирования) пенсионных взносов. Эта система начнет действовать несколько позже, когда государство выполнит ряд необходимых условий (например, обеспечит минимальный размер пенсии на уровне прожиточного минимума).

Третий уровень — система негосударственного пенсионного обеспечения, которая тоже носит накопительный, но, в отличие от второго уровня, добровольный характер. Этот уровень тоже предусматривает откладывание денег на будущую пенсию, но уже в негосударственных пенсионных фондах. Закон «О негосударственном пенсионном обеспечении», который регулирует эту систему, уже принят и даже вступил в силу. Однако, чтобы третий уровень функционировал, требуется разработка ряда нормативных документов.

Пока полноценно действует только первый уровень новой пенсионной системы — солидарный. И еще некоторое время (лет пять–десять) она будет служить основным источником пенсионных выплат. О ней и расскажем подробнее.

Итак, пенсии в обновленной солидарной системе назначаются исходя из двух основных параметров:

* страхового стажа (периодов уплаты человеком пенсионных взносов);

* заработной платы, из которой были уплачены эти взносы на протяжении страхового стажа.

Чтобы можно было узнать, кто, когда и сколько перечислял на пенсионное страхование (ведь теперь от этого зависит размер пенсии), с 1998 года Пенсионный фонд Украины ведет персонифицированный учет взносов. Более того, с нынешнего года пенсии будут назначаться с обязательным учетом сведений, внесенных в эту систему. По просьбе «ФАКТОВ» заместитель председателя правления Пенсионного фонда Украины Анатолий Бониславский рассказывает о том, что такое персонифицированный учет взносов.

Взносы в Пенсионный фонд составляют 33–34 процента заработной платы

— Анатолий Вацлавович, какие именно сведения поступают в систему персонифицированного учета?

— В соответствии с нашим законодательством за каждого работающего человека в Пенсионный фонд уплачиваются взносы на пенсионное страхование

— Что за взносы и как они уплачиваются?

— Из зарплаты работника в Пенсионный фонд удерживается до 2 процентов (1 процент всей суммы, если заработок менее 150 гривен, или 2 процента суммы при зарплате более 150 гривен). Работодатель же дополнительно перечисляет в фонд (уже из своих средств) 32 процента. Таким образом, взносы в Пенсионный фонд составляют 33–34 процента заработной платы. Отмечу, легальной зарплаты. Когда человек получает деньги в конверте, ни налогов ни сборов из этих сумм не уплачивается

— Как же Пенсионный фонд узнает, кто и сколько денег получил и какие взносы при этом уплатил (или не уплатил) на пенсионное страхование?

— Предприятия любой формы собственности обязаны ежегодно отчитываться перед органами Пенсионного фонда обо всех заработках и платежах своих сотрудников. Затем эти сведения вносятся в общегосударственную базу данных — в личное дело каждого гражданина.

Персонифицированный учет взносов ведется с 1998 года. И к настоящему моменту в Пенсионном фонде заведено более 26 миллионов 400 тысяч личных дел — практически для всех трудоспособных жителей Украины.

— Получается, у фонда есть сведения обо всех заработках с 1998 года?

— В основном, да. Еще раз подчеркну: в нашу базу данных вносится информация только о легально выплаченных суммах, с которых были удержаны взносы на пенсионное страхование.

Сложилось ошибочное мнение, что из-за недопоступления взносов (например, от лиц, перешедших на упрощенную систему налогообложения, то есть фиксированный, единый, единый сельскохозяйственный налог, а также когда выплачивается «конвертированная» зарплата) страдает Пенсионный фонд. На самом деле это отражается прежде всего на пенсионерах, которые недополучают 20–25 процентов пенсий. И когда Пенсионный фонд требует равных прав на социальную защиту для всех работающих граждан, независимо от форм собственности и хозяйствования, то в первую очередь он заботится об интересах пенсионеров.

Что же касается персонифицированного учета взносов, то бывают и другие ситуации. Например, человек официально работал на нескольких предприятиях или имел разовые подработки. Со всех сумм платил взносы в фонд. Теперь все они будут учтены при назначении пенсии.

Или еще пример. Фирма, где человек работал, распалась. Архивов нет. Единственный источник сведений о заработке на этом предприятии — персонифицированный учет взносов.

«Бумажный» первоисточник нужен для того, чтобы принимать правильные решения в спорных случаях

— Кстати, а что представляет собой личное дело и какая информация в него вносится?

— Личное пенсионное дело — это электронный файл с информацией. У всех данных существует «бумажный» первоисточник (справки, отчеты поданные предприятиями, и так далее), который хранится в региональном управлении фонда. Первоисточники нужны для того, чтобы принимать правильные решения в спорных случаях. Причем в электронном личном деле есть ссылка не только на районное управление фонда, но и на отчетный год, предприятие и номер пачки, где хранится та или иная справка.

В личном деле указаны фамилия, имя-отчество и дата рождения. Кроме того, ежегодно Пенсионный фонд получает расписанные помесячно сведения обо всех легально начисленных человеку выплатах (то есть о заработках, с которых удерживаются взносы на обязательное пенсионное страхование) и размерах взносов, перечисленных в Пенсионный фонд. В личном деле указывается также статус предприятия, где трудится человек (к примеру, если там особо вредные условия труда, работникам полагается более высокая пенсия — по списку N 1).

Личное дело имеет десятизначный номер, совпадающий с идентификационным, присвоенным налоговой службой.

Весь трудовой стаж, приобретенный до 1 января 2004 года, приравнивается к страховому

— И как человек узнает, есть ли у него личное дело, застрахован он или нет?

— Это подтверждается свидетельством о социальном страховании, которое мы уже начали выдавать работающим жителям Украины. Сегодня такой документ получили 14 миллионов человек. Процедуру выдачи свидетельств планируется в основном закончить в 2005 году. Затем их будут оформлять только начинающим трудовую деятельность и в случае утери. Кстати, Пенсионный фонд вручает свидетельства бесплатно (хотя себестоимость документа составляет 3 гривни 60 копеек).

Если же говорить о том, как человек узнает, перечисляет ли его работодатель взносы в Пенсионный фонд или нет

— Вот-вот Ведь теперь это играет важнейшую роль при назначении пенсии!

— Такие сведения можно получить в своем районном управлении Пенсионного фонда. Предъявив свидетельство об обязательном социальном страховании, работник выяснит, какие данные накопились в его личном деле. Более того, мы планируем впоследствии оборудовать районные отделения фонда специальными мониторами, чтобы, набрав на клавиатуре номер свидетельства о социальном страховании, можно было проверить состояние своего пенсионного дела.

В прошлом году мы провели своего рода эксперимент: разослали примерно 10 миллионам жителей Украины письма с информацией о том, какие сведения о заработке и взносах накоплены в их личных пенсионных делах. Увы, эта процедура оказалась достаточно дорогостоящей. Фонд потратил около двух с половиной миллионов гривен. Поэтому мы рассматриваем варианты минимизации затрат, связанных с такой рассылкой Возможно, будем информировать о состоянии личных дел тех, кому до выхода на пенсию осталось два-три года.

— Какие сведения из личного дела будут использоваться при назначении пенсии?

— О стаже и заработке. Ведь, в соответствии с требованиями нового закона (»Об общеобязательном государственном пенсионном страховании». — Авт. ), при назначении пенсии учитывается заработок за два периода:

* за любые 60 календарных месяцев (пять лет) подряд до 1 июля 2000 года (в виде справок);

* за весь период с 1 июля 2000 года (сведения о заработке за это время берутся только из данных персонифицированного учета взносов).

— А если у человека в личном деле нет сведений за период с июля 2000 года?

— Тогда он не будет принят во внимание при начислении пенсии. Дело в том, что закон ввел такое понятие, как страховой стаж: периоды уплаты взносов в Пенсионный фонд. Он исчисляется помесячно, поэтому месяцы, когда человек не платил взносы в Пенсионный фонд, в стаж не засчитываются.

Стоит отметить, что по нормам нового закона весь трудовой стаж, приобретенный до 1 января 2004 года приравнивается к страховому.

— Кстати, что делать, если обнаружится, что в качестве зарплаты выплачивали одну сумму, а взносы в фонд перечисляли совсем с другой?

— Во-первых, человек имеет право ознакомиться с первичным документом в Пенсионном фонде. Если он не согласен с данными в этом документе, то может обратиться к руководству предприятия (чтобы уточнить цифры), а в случае возникновения спорных вопросов, — в суд. Если выяснится, что предприятие подавало в фонд неправильные сведения о доходах работника, оно должно будет ликвидировать неверную информацию и предоставить нам уточненные данные. Только после этого указанные суммы будут засчитаны в заработок человека для назначения пенсии.

Кстати, важно знать, что с нынешнего января действует дополнительное ограничение по учету взносов: если предприятие не рассчиталось с Пенсионным фондом за какой-то период, сведения, поданные за этот срок, учитываются, но при определении размера пенсии страховой стаж и зарплата за данное время во внимание не принимаются.

Читайте также:  Что входит в одн по горячей воде

— Проще говоря, если мой работодатель не перечислит фонду деньги за май, то и мой заработок за май при назначении пенсии учтен не будет

— Чувствую, придется всем нам теперь контролировать работодателей на предмет уплаты взносов

— В каждом районном управлении Пенсионного фонд есть служба доходов, где всегда дадут информацию о том, за какой месяц тот или иной работодатель рассчитался с Пенсионным фондом.

А в целом пенсионная реформа действует. Вдохновляет то, что раньше нас спрашивали, зачем платить взносы, а теперь интересуются, как и в каком размере их платить. И мы стараемся ответить на все эти вопросы. Скоро у Пенсионного фонда появится собственный сайт в Интернете (он в стадии разработки), на котором будет размещаться разнообразная информация.

С какого года введен персонифицированный учет?

Понятие персонифицированного учета

На всех работодателей с некоторого времени стала возлагаться обязанность предоставлять данные в Пенсионный фонд (ПФР) о стаже и начисленных (уплаченных) суммах взносов в отношении каждого работника. Данные подлежат учету на индивидуальном лицевом счете, открываемом для каждого физлица. С введением в действие закона «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» от 01.04.1996 № 27-ФЗ (далее — закон № 27-ФЗ) определились основные правила, касающиеся учета сведений граждан относительно пенсионных накоплений.

Изначально действие нового законодательного акта охватывало лишь некоторые территории субъектов страны, но с 01.01.1997 началось его повсеместное использование. Ст. 1 закона № 27-ФЗ определяет персонифицированный учет как систему ведения и сбора информации по каждому в отдельности застрахованному лицу для возможности будущего пенсионного обеспечения.

У любого застрахованного лица, по которому производятся отчисления в ПФР, имеется собственный лицевой счет с присвоением уникального номера страхования. В случае если вновь принятый работник не зарегистрирован в Пенсионном фонде, работодатель обязан предоставить анкету по нему в территориальное отделение ПФР, на основании которой открывается лицевой счет и выдается свидетельство с уникальным страховым номером индивидуального лицевого счета (СНИЛС).

Об отмене СНИЛС в апреле 2019 года читайте здесь.

Если у сотрудника нет СНИЛС, то у работодателя возникнут сложности со сдачей на такого работника ежемесячного отчета СЗВ-М.

Наши рекомендации по этому поводу в данной статье.

Также всю процедуру по оформлению индивидуального страхового номера любой гражданин вправе произвести самостоятельно. Получение СНИЛС на ребенка до 14 лет осуществляется его родителями.

Основные цели персонифицированного учета

Введение системы индивидуального персонифицированного учета позволило обеспечить правильность начисления пенсии для каждого гражданина на основании сведений о его официальной трудовой деятельности. Достоверность информации по всем застрахованным лицам была достигнута путем создания общей базы данных и обеспечения контроля за полнотой и своевременностью уплаты страховых взносов.

Одновременно для ПФР упростилась процедура назначения страховых пенсий гражданам. Регистрация застрахованных лиц позволяет корректно отобразить все данные по страховому стажу и доходам в лицевых счетах. Также участникам страхования доступна информация о состоянии их лицевых счетов и о принципах формирования будущей пенсии.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Узнать о своем страховом стаже и пенсионных накоплениях можно через сайт «Госуслуги». Для этого потребуется зарегистрироваться на данном сайте, потом перейти в раздел «Каталог услуг», пролистать до категории «Пенсия, пособия и льготы» и кликнуть по ссылке «Извещение о состоянии лицевого счета в ПФР».

Территориальные органы Пенсионного фонда контролируют правильность начисления и предоставления точных сведений по стажу и заработку застрахованных лиц. За нарушение сроков подачи данных по работникам в ПФР для работодателей установлены штрафные меры согласно ст. 17 закона № 27-ФЗ.

Подробнее читайте здесь.

Структура персонифицированного учета, помимо сбора данных по каждому отдельно взятому застрахованному лицу, позволяет получить статистические сведения по отдельным категориям граждан, об их средних заработках и общей численности всего работающего населения.

Изменения в законодательстве по персонифицированному учету

Порядок ведения персучета с 2017 года был обновлен в связи с передачей страховых взносов под контроль налоговых органов. Содержит его инструкция, прилагаемая к приказу Минтруда России от 21.12.2016 № 766н и вступившая в силу с 19.02.2017.

Руководствоваться этим порядком нужно только работодателям, имеющим наемных работников. Индивидуальным предпринимателям подавать сведения на самих себя не нужно.

Несмотря на передачу администрирования страховых взносов в ведение ФНС, куда с 2017 года подаются ежеквартальные отчеты о доходах работников и начисленных (уплаченных) взносах, для работодателей сохранилась обязанность по предоставлению некоторых видов отчетности непосредственно в ПФР:

  • Персонифицированной, сдаваемой в отношении каждого работавшего лица один раз за прошедший год до 1 марта следующего года. К этой отчетности относится СЗВ-СТАЖ и сдаваемая вместе с ним ОДВ-1. Эти формы утверждены постановлением правления ПФ РФ от 06.12.2018 № 507п (п. 2 ст. 11 закона № 27-ФЗ).
  • Ежемесячной о наличии работавших в прошедшем месяце лиц, сдаваемой до 15-го числа следующего месяца: СЗВ-М. Форма утверждена постановлением Правления ПФ РФ от 01.02.2016 № 83п (п. 2.2 ст. 11 закона № 27-ФЗ).
  • По дополнительным взносам на накопительную часть пенсии за прошедший квартал, представляемой до 20-го числа следующего месяца по форме ДСВ-3, утвержденной постановлением правления ПФ РФ от 09.06.2016 № 482п (п. 2.1 ст. 11 закона № 27-ФЗ).

Помимо этих отчетов, существуют также формы СЗВ-КОРР и СЗВ-ИСХ, заполняемые в случаях, если надо исправить данные на лицевом счете за страхованного или внести ранее не указанные сведения.

Итоги

Персонифицированный учет позволяет Пенсионному фонду аккумулировать сведения о заработке застрахованных лиц и начисленных с этих сумм взносах. А получает эти сведения Пенсионный фонд от страхователей, которые обязаны представлять сведения о застрахованных лицах как в фонд (отчеты СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ), так и в ИФНС (расчет по страховым взносам).

Про подачу отчетности в персонифицированный учет

ПО ТЕМЕ

Постановление 24-1 от 10.12.2012 года “Про внесение изменений в постановление правления Пенсионного фонда Украины от 8 октября 2010 года № 22-2

Что такое персонифицированный учет

В рамках реформирования системы пенсионного страхования в Пенсионном фонде создана специальная информационная система – система персонифицированного учета сведений (СПОВ), в которой накапливаются сведения о заработке, доходах, вкладах и стаже застрахованных лиц (в том числе и с учетом условий работы, дающих право на льготное пенсионное обеспечение). Сведения о застрахованном лице подаются страхователями органам Пенсионного фонда и после соответствующей обработки на местном уровне передаются в централизованный государственный банк данных Информационного центра СПОВ.

В этом хранилище в виде электронных учетных карточек накапливаются сведения о застрахованных лицах за весь период их трудовой деятельности, начиная с 2000 года.

Использование данных персональной учетной карточки упрощает процедуру оформления пенсии и защищает застрахованного от необходимости сбора огромного количества документов о заработке (доходе). Кроме этого, единая централизованная база данных позволяет накапливать и хранить информацию, поступающую со всех мест, где работал человек на протяжении своей трудовой деятельности. Это дает возможность получить информацию о доходе и страховом стаже застрахованного лица в любом управлении Пенсионного фонда. Электронная учетная карточка также уменьшает вероятность ошибок и в первую очередь направлена ??на защиту гражданина.

Согласно статье 40 Закона Украины от 09.07.2003 № 1058-IV “Об общеобязательном государственном пенсионном страховании” при назначении пенсии страховой стаж и заработок граждан с 1 июля 2000 года берется только по данным СПОВ. То есть размер пенсии напрямую зависит от того, в каком размере и как долго человек платил взносы в Пенсионный фонд.

С 01.01.2011 года введения системы персонифицированного учета данные используются всеми фондами социального страхования для определения размера выплат при наступлении страховых случаев.

Формы представления отчетности:

Учет застрахованных лиц и суммах начисленных взносов на общеобязательное государственное пенсионное страхование ведется

– До 1 января 2010 года по постановлению правления Пенсионного фонда Украины от 10.06.2004 № 7-6 “О порядке формирования и представления органам Пенсионного фонда Украины сведений о застрахованном лице, которые используются в системе общеобязательного государственного пенсионного страхования”, зарегистрированной в Министерстве юстиции Украины 10.08.2004 за № 1000/9599;

– За 2010 год с применением постановления правления Пенсионного фонда Украины от 05.11.2009 № 26-1 «О порядке формирования и представления страхователями отчета относительно сумм начисленных взносов на общеобязательное государственное пенсионное страхование органам Пенсионного фонда Украины”, зарегистрированном в Министерстве юстиции Украины 24.11 .2009 за № 1136/17152;

– С января по июль 2011 года согласно постановлению правления Пенсионного фонда Украины от 08.10.2010 № 22-2 «О порядке формирования и представления страхователями отчета о суммах начисленного единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование”, зарегистрированном в Министерстве юстиции Украины 01.11 .2010 № 1014/18309

– С августа 2011 года с применением изменений в «Порядок формирования и представления страхователями отчета о суммах начисленного единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование», утвержденным постановлением правления Пенсионного фонда Украины от 23.06.2011 № 18-1, зарегистрированным в Министерстве юстиции Украины 13.07.2011 за № 858/19596.

Проблема исчисления пенсий по данным до 1 июля 2000 года касается сохранения документов. Каждый украинец знает, что предприятия могут ликвидироваться, переименовываться, реорганизовываться и т.п.. Поэтому иногда очень сложно найти документы о заработной плате за 60 месяцев до июля 2000 года.

Персонифицированный учет был внедрен в Пенсионном фонде Украины еще с 1998 года и начиная с этих пор в базы данных системы персонифицированного учета сохраняются все данные об уплате взносов в Пенсионный фонд. Поэтому для упрощения механизма оформления документов для назначения пенсий планируется использовать данные о заработной плате из системы персонифицированного учета, начиная с 1 июля 2000 года.
Законом предусмотрено, что если лицо не имеет стажа после 1 июля 2000 года, то для назначения пенсии будет учитываться заработок за любые 60 месяца до этой даты.

Читайте также:  С какого года в спб делаются отчисления в пф на работающих

Отдел персонифицированого учета, информационных систем и сетей

Управления ПФУ в г.Лисичанске.

С какого года началась персонификация в украине

Вопросы:
1. какую зарплату использовали (должны использовать) в ПФ для пересчета пенсии по новой справке?
2. почему (в распечатке из ПФ) при определении коэффициента заработка помимо 5-и Камчатских лет использовались данные о зарплате 2002-2003 (насколько это правомочно и можно ли исключить эти годы)?

Пенсии и Законы

Получить какую-либо информацию из системы персонифицированного учета можно обратившись с письменным заявлением в территориальное управление пенсионного фонда (отдел персонификации) по месту жительства или работы (работодатели подают информацию по месту регистрации юридического лица, но выписки должны направляться также по месту жительства работника).

Что такое система индивидуального персонифицированного учета, и что она дает простым украинцам

Для того чтобы знать, на какой размер пенсии может претендовать каждый гражданин РФ, государство ввело обязанность для работодателей сообщать о начисляемых средствах на лицевые счета сотрудников. Информация подается по правилам, которые установлены законом « Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» от 01.04.1996 № 27-ФЗ (закон № 27-ФЗ). С того момента этим правилам должны следовать любые работодатели, зарегистрированные на территории РФ.

Персонифицированный учет с какого года начался

В прошлом году мы провели своего рода эксперимент: разослали примерно 10 миллионам жителей Украины письма с информацией о том, какие сведения о заработке и взносах накоплены в их личных пенсионных делах. Увы, эта процедура оказалась достаточно дорогостоящей. Фонд потратил около двух с половиной миллионов гривен. Поэтому мы рассматриваем варианты минимизации затрат, связанных с такой рассылкой Возможно, будем информировать о состоянии личных дел тех, кому до выхода на пенсию осталось два-три года.

С какого года персонификация в украине

Введение системы индивидуального персонифицированного учета позволило обеспечить правильность начисления пенсии для каждого гражданина на основании сведений о его официальной трудовой деятельности. Достоверность информации по всем застрахованным лицам была достигнута путем создания общей базы данных и обеспечения контроля за полнотой и своевременностью уплаты страховых взносов.

С какого года введен персонифицированный учет

Персонификация имеет свои определенные отличия для предпринимателей, имеющих и не имеющих наемных работников. Те предприниматели, которые используют труд наемных работников и при этом с ними заключен трудовой договор, согласно с действующим украинским законодательством обязаны предоставлять в Пенсионный фонд отчет каждый месяц. Такой отчет предоставляется до 20-го числа того месяца, который следует за отчетным.

Персонификация 2012

Если ошибочные суммы текущего отчета занизили обязательства по ЕСВ и предприятие в следующих периодах корректирует такие суммы в сторону увеличения, на доначисленные суммы в текущей отчетности будут применены штрафы в соответствии с п. 11 ст. 25 Закона о ЕСВ.

Как уточнить ошибочные данные по персонификации

Для проведения расчетов по оптимизации необходимо прежде всего собрать информацию по зарплате. Информацию до июля 2000 года собирают по предприятиям, где работали (или по их правопреемникам), либо по архивам, если предприятия ликвидированы. Необходимо собрать сведения за как можно больший период, чтобы обеспечить реальную возможность выбора (за 10-15-20 лет, за сколько можно). Информацию с 2000 года по текущий момент можно получить по заявлению в отделении Пенсионного фонда (поскольку с 2000-го года ведется персонифицированный пенсионный учет). Как правило, бухгалтеры предприятий не в восторге от работы по выбору сведений за много лет, и предлагают справку за конкретные 5 лет, мотивируя тем, что «все берут эти годы». Настаивайте на своем, вам нет смысла уменьшать возможную пенсию. Некоторая «стимуляция» обычно делает людей более сговорчивыми.
Можно отметить некоторые нюансы расчета. Во-первых, не всегда выгодно «вырезать» максимально возможное количество месяцев (например, когда на границах «плохого» отрезка коэффициенты зарплаты большие). Во-вторых, при анализе «вырезания» отрезок в 60 выбранных месяцев до июля 2000 года (например, с июля 1991 года по июнь 1996 года) «пристыковывается» к отрезку с июля 2000 года до момента расчета, образуя общий массив для анализа. При этом возможны 3 варианта «вырезания» на этом общем массиве. Ниже приводятся соответствующие графические иллюстрации, которые сделаны для варианта, когда стаж равен 33 года и 4 месяца (400 месяцев), то есть «вырезать» можно до 40 месяцев (10% стажа).
Варианты «вырезания»:
— из отрезка в 60 месяцев до июля 2000 года (рис. 1)
— из отрезка с июля 2000 года (рис. 2)
— часть из отрезка в 60 месяцев до июля 2000 года, часть – с июля 2000 года (рис. 3), месяцы «вырезаются» подряд.
В-третьих, могут быть варианты выбора таких 5 лет, в которых, например, 30 последних месяцев человек не работал (нулевая зарплата), но эти 40 месяцев «вырезаются, обеспечивая в итоге наивысший средний коэффициент (рис. 4). В этом случае надо нести в Пенсионный фонд справку за первые 20 месяцев такого 5-летнего периода, а в заявлении просить, чтобы для расчета использовались выбранные 5 лет (20 месяцев с зарплатами плюс 40 месяцев с нулями).

С какого года началась персонификация в украине

Для того чтобы знать, на какой размер пенсии может претендовать каждый гражданин РФ, государство ввело обязанность для работодателей сообщать о начисляемых средствах на лицевые счета сотрудников. Информация подается по правилам, которые установлены законом «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» от 01.04.1996 № 27-ФЗ (закон № 27-ФЗ). С того момента этим правилам должны следовать любые работодатели, зарегистрированные на территории РФ.

Что такое персонифицированный учет и с какого года введен

Персоніфікований облік, створений на основі новітніх інформаційних технологій, полягає в процесі збирання, оброблення, систематизації та зберіганні передбачених законодавством про пенсійне страхування відомостей про застраховану особу.
На даний момент вже створено єдиний державний автоматизований банк відомостей про тривалість трудового стажу працівників, їх заробітки та суми внесків, а також внески, які сплатили до Пенсійного фонду України роботодавці. В повному та своєчасному залученні платників страхових внесків до звітності, незалежно від системи оподаткування, для забезпечення прав громадян на пенсійне страхування повинна бути зацікавленість як Пенсійного фонду, так і самої застрахованої особи.
Кожна застрахована особа має можливість отримати інформацію з бази СПОВ про стаж, заробіток, суми відрахувань та внесків до Пенсійного фонду України. Для перевірки достовірності цих даних вона має право вимагати від свого страхувальника підтвердження про сплату ним страхових внесків на її користь. В разі відсутності такої інформації або подання її не в повному обсязі, застрахована особа має право спонукати роботодавця до фінансової дисципліни через суд згідно чинного законодавства.

С какого года началась персонификация в украине

Первая пятилетка вдохнула в Украину жизнь. За это время появилось 400 новых предприятий, на страну приходилось около 20% от всех капиталовложений. В 1932 году была построена Днепропетровская гидроэлектростанция, ставшая на то время самой большой в Европе. Благодаря труду рабочих появился Харьковский тракторный завод, Запорожский металлургический комбинат, множество Донбасских заводов. За короткое время было произведено огромное количество экономических преобразований. С целью улучшения дисциплины и повышения работоспособности были внедрены соревнования по досрочному выполнению плана. Правительство выделяло лучших работников и присваивало им звание Героя Социалистического Труда.

Образование Украины как государства: дата и история

Каждый наниматель, а конкретно, предприятия и ИП, у которых числится хотя бы 1 сотрудник, работающий по трудовому или гражданско-правовому договору, обязан своевременно предоставить отчетность о страховых взносах. При этом важно соблюдать сроки – не позднее 15 числа 2-го месяца. Если отчет передается на бумаге.

Персонифицированный учет в пенсионном фонде: особенности

Для осуществления сбора и обработки сведений индивидуального характера обо всех застрахованных лицах применяются различные программы. Многие бухгалтерские программы, применяемые для ведения учета, изначально включают систему для учета персонифицированных сведений. Если зарплата начисляется правильно, то программа автоматически рассчитает все необходимые сведения и сформирует отчетность.

Персонифицированный учет: заполнение, отчетность

После того как мы посмотрели заполненные данные, их можно выгружать в АРМ-Р. Делается это с помощью кнопки Экспорт, путь к файлу нужно выбрать с помощью кнопки рядом с именем файла. Никакого другого вмешательства не требуется, файл будет успешно создан. Файлы эти можно корректировать. Часто в последнее время те, кто для внутреннего учета использует русский язык, спрашивают, как перевести эту отчетность на украинский (порядок требует заполнения в соответствии с украинской страницей паспорта). Легче всего — в файле выгрузки ведомости «Список лиц, работавших у работодателя» заменить фамилии, имена и отчества на украинские и загрузить в АРМ. Хотя, конечно, лучше заполнить справочники в соответствии с украинской страницей (хотя это медленнее).

Персонифицированный пенсионный учет

садовых товариществах Харьковского и Дергачевского районов, городской бюджет предусмотрел определенную субвенцию. По словам Евгения Водовозова, пока система перевозки льготников проходит персонификацию и не работает в полном объеме. Вероятно, новая система проезда по электронным карточкам в Харькове заработает осенью, однако громадам области.

Статья 21. Персонифицированный учет в системе общеобязательного государственного пенсионного страхования

1. Учет всех застрахованных лиц и персонифицированный учет поступлений от уплаты единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование, а также персонифицированный учет средств накопительной системы общеобязательного государственного пенсионного страхования осуществляются в порядке, определенном Законом Украины «О сборе и учете единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование».

Персонифицированный учет в системе общеобязательного государственного пенсионного страхования является составной частью Государственного реестра общеобязательного государственного социального страхования, порядок ведения которого устанавливается Законом Украины «О сборе и учете единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование».

Читайте также:  С какого времени начались отчисления в пф

Для формирования информационной базы системы персонифицированного учета используются сведения, поступающие от:

информационного фонда Государственного реестра физических лиц — плательщиков налогов и других обязательных платежей;

органов доходов и сборов;

органов регистрации актов гражданского состояния;

государственной службы занятости;

фондов общеобязательного государственного социального страхования;

компании по управлению активами;

других предприятий, учреждений, организаций и воинских формирований.

Информация из базы данных системы персонифицированного учета, которая ведется в электронной форме, может предоставляться по запросу страхователей или застрахованных лиц в виде документа, соответствующего требованиям законодательства.

2. На каждое застрахованное лицо открывается персональная учетная карточка, в которой используется регистрационный номер учетной карточки плательщика налогов или серия и номер паспорта (для физических лиц, которые из-за своих религиозных убеждений отказываются от принятия регистрационного номера учетной карточки и официально уведомили об этом соответствующий орган доходов и сборов и имеют отметку в паспорте).

3. Персональная учетная карточка застрахованного лица должна содержать следующие сведения:

1) условно-постоянная часть персональной учетной карточки:

модифицированный идентификационный номер;

фамилия, имя и отчество на текущий момент;

фамилия при рождении;

место проживания с указанием адреса;

уникальный номер записи в Едином государственном демографическом реестре и серия, номер и название документа, из которого взяты сведения в персональную учетную карточку;

сведения о членах семьи, находящихся на иждивении застрахованного лица, и его детях;

номер телефона (с согласия);

отметка о смерти;

2) часть персональной учетной карточки, отражающая страховой стаж, заработную плату (доход) и размер уплаченных страховых взносов:

идентификационный номер страхователя;

год, за который внесены сведения;

размер страхового взноса в Пенсионный фонд за соответствующий месяц;

сумма уплаченных страховых взносов в Пенсионный фонд за соответствующий месяц;

признак особых условий труда, которые дают право на льготы по пенсионному обеспечению;

сумма заработной платы (денежного обеспечения, дохода), с которой уплачены страховые взносы за соответствующий месяц;

сумма дохода (прибыли) лиц, которые осуществляют предпринимательскую деятельность и избрали особый способ налогообложения (единый налог, фиксированный сельскохозяйственный налог);

3) часть персональной учетной карточки, которая отражает уплату за счет средств Пенсионного фонда пенсии застрахованному лицу по месяцам:

дата, с которой назначена пенсия;

месяц начисления (перерасчета, индексации) пенсии;

сумма периодов страхового стажа;

коэффициент страхового стажа;

коэффициент заработной платы (дохода);

заработная плата (доход) для исчисления, перерасчета, индексации пенсии;

размер пенсии для выплаты;

запись о членах семьи, находящихся на иждивении застрахованного лица;

4) часть персональной учетной карточки, отражающая состояние накопительного пенсионного счета застрахованного лица или осуществление выплат его наследникам за счет средств, учитываемых на таком счете, а также сведения о состоянии индивидуального пенсионного счета застрахованного лица в негосударственном пенсионном фонде — субъекте второго уровня системы пенсионного обеспечения и осуществлении ему пенсионных выплат:

сумма заработной платы (денежного обеспечения, дохода), из которой уплачены страховые взносы за соответствующий месяц;

сумма страховых взносов в накопительную систему пенсионного страхования за соответствующий месяц;

дата перечисления страховых взносов в накопительную систему пенсионного страхования;

количество единиц пенсионных активов;

общая сумма средств застрахованного лица;

реквизиты выбранного застрахованным лицом негосударственного пенсионного фонда — субъекта второго уровня системы пенсионного обеспечения, с которым заключен пенсионный контракт, и реквизиты администратора и хранителя такого фонда;

сумма средств, которая учитывается на индивидуальном пенсионном счете застрахованного лица в негосударственном пенсионном фонде — субъекте второго уровня системы пенсионного обеспечения, за последний отчетный год;

сумма единовременной выплаты, уплаченной в соответствии со статьей 56 настоящего Закона застрахованному лицу или его наследнику, дата такой выплаты;

реквизиты страховой организации, с которой заключен договор страхования пожизненной пенсии в случае его заключения;

дата заключения договора страхования пожизненной пенсии и размер страховой выплаты по этому договору (в случае его заключения);

сумма средств, перечисленных из накопительной системы пенсионного страхования страховой организации, выбранной застрахованным лицом, для оплаты договора страхования пожизненной пенсии, дата их перечисления;

сумма пени, уплаченная страхователем за несвоевременное перечисление сумм страховых взносов в накопительную систему пенсионного страхования в пользу застрахованного лица, дата ее уплаты;

отметка о смерти застрахованного лица.

4. Персональная учетная карточка застрахованного лица хранится в Пенсионном фонде в течение всей жизни этого лица, а после его смерти — в течение 75 лет на бумажных носителях и в электронном виде при наличии средств, гарантирующих идентичность бумажной и электронной форм документа.

5. Данные об открытии расчетных и других счетов страхователями-работодателями исполнительные органы Пенсионного фонда получают от банков, в которых ведутся эти счета.

Порядок обмена информацией между Пенсионным фондом и администраторами негосударственных пенсионных фондов — субъектов второго уровня системы пенсионного обеспечения определяется Национальной комиссией, которая осуществляет государственное регулирование в сфере рынков финансовых услуг, совместно с центральным органом исполнительной власти, который обеспечивает формирование государственной политики в сферах трудовых отношений, социальной защиты населения, и Пенсионным фондом.

6. Сведения о лицах, указанных в пунктах 1, 2, 5–10, 12–15, 18 статьи 11 настоящего Закона, подаются в территориальный орган Пенсионного фонда страхователями-работодателями, соответствующими предприятиями, учреждениями, организациями, воинскими частями и органами, выплачивающими этим лицам заработную плату, денежное обеспечение (заработок), пособия. Сведения о застрахованных лицах, указанных в пунктах 3 и 4 статьи 11 настоящего Закона, подаются в территориальный орган Пенсионного фонда непосредственно этими лицами, о лицах, указанных в пункте 11 статьи 11 настоящего Закона, — Фондом социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний Украины, о лицах, подлежавших общеобязательному государственному социальному страхованию на случай безработицы и получавших пособие по безработице (кроме единовременной его выплаты для организации безработным предпринимательской деятельности) и материальную помощь в период профессиональной подготовки, переподготовки или повышения квалификации, — Фондом общеобязательного государственного социального страхования Украины на случай безработицы. Формы документов, порядок и сроки их предоставления устанавливаются правлением Пенсионного фонда.

(изменения, внесенные подпунктом 6 пункта 35 раздела II Закона Украины от 28.12.2007 г. № 107-VI, признаны не соответствующими Конституции Украины (являющимися неконституционными) согласно решению Конституционного Суда Украины от 22.05.2008 г. № 10-рп/2008)

7. Органы регистрации актов гражданского состояния по форме, установленной согласно законодательству, в течение десяти рабочих дней со дня регистрации смерти лица предоставляют соответствующие сведения территориальным органам Пенсионного фонда.

8. Органы, осуществляющие государственную регистрацию юридических и физических лиц — субъектов предпринимательской деятельности, обязаны направлять один экземпляр регистрационной карточки территориальному органу Пенсионного фонда по месту регистрации субъекта предпринимательской деятельности.

С какого времени действует в украине персонифицированный учет

В ДЕМО-режиме вам доступны первые несколько страниц платных и бесплатных документов.
Для просмотра полных текстов бесплатных документов, необходимо войти или зарегистрироваться.
Для получения полного доступа к документам необходимо Оплатить доступ.

Дата обновления БД:

17.01.2020

22 / 193

Всего документов в БД:

97474

ПОСТАНОВЛЕНИЕ КАБИНЕТА МИНИСТРОВ УКРАИНЫ

от 4 июня 1998 года №794

Об утверждении Положения об организации персонифицированного учета сведений в системе всеобщего государственного пенсионного страхования

(по состоянию на 12 декабря 2002 года)

Во исполнение Указа Президента Украины от 4 мая 1998 г. N 401 “О мероприятиях по внедрению персонифицированного учета сведений в системе обязательного государственного пенсионного страхования” Кабинет Министров Украины ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить Положение об организации персонифицированного учета сведений в системе всеобщего государственного пенсионного страхования (прилагается).

2. Пенсионному фонду вместе с Министерством труда и социальной политики, Министерством финансов и Государственной налоговой администрацией обеспечить с 1 октября 1998 г. внедрение персонифицированного учета сведений в системе всеобщего государственного пенсионного страхования.

3. Установить, что начиная с 1 июля 2002 г. исчисление пенсий в соответствии с Законом Украины “О пенсионном обеспечении” осуществляется с заработка лица за период работы после 1 июля 2000 г. по данным системы персонифицированного учета.

Премьер-министр Украины В.ПУСТОВОЙТЕНКО

Утверждено постановлением Кабинета Министров Украины от 4 июня 1998 года №794

Положение об организации персонифицированного учета сведений в системе всеобщего государственного пенсионного страхования

1. Персонифицированный учет состоит в собирании, обработке, систематизации и сохранении предусмотренных законодательством о пенсионном обеспечении сведений о физических лицах, которые связаны с определением права на выплаты из Пенсионного фонда и их размер по всеобщему государственному пенсионному страхованию (далее – сведения о физических лицах).

2. Основные задачи персонифицированного учета:

создание единого государственного автоматизированного банка сведений о физических лицах;

содействие развития заинтересованности физических лиц в внесении платежей на всеобщее государственное пенсионное страхование (далеепенсионное страхование) и создание условий для их контроля за уплатой этих платежей;

содействие созданию условий для более полного поступления платежей на пенсионное страхование;

создание информационных предпосылок для определения размера выплат по пенсионному страхованию в зависимости от продолжительности страхового стажа и личного взноса физического лица в формирование средств этого страхования;

обеспечение соответственно законодательству защиты сведений о физических лицах;

информационное обеспечение задач прогнозирования и планирования в системе пенсионного страхования.

3. Во главе угла персонифицированного учета лежит обязательность использования индивидуального идентификационного номера данных Государственного реестра физических лиц – плательщиков налогов и других обязательных платежей.

4. Персонифицированный учет осуществляется соответственно Основам законодательства Украины о всеобщем государственном социальном страховании, законодательстве об обязательном государственном пенсионном страховании, этого Положения.

5. Персонифицированный учет осуществляет Пенсионный фонд и его органы на местах (далее – уполномоченный орган).

6. Уполномоченный орган с соблюдением требований статьи 23 Закона Украины “Об информации” имеет право:

своевременно получать в установленном порядке от физических лиц и работодателей сведения, предусмотренные пунктом 1 этого Положения;

проводить у работодателей проверку достоверности представленных сведений о физических лицах, в частности проверку финансовых и других документов, которые подтверждают указанные сведения;

Полный текст доступен после регистрации и оплаты доступа.

Ссылка на основную публикацию